Vietnam: Promueven igualdad de género en sistema de bienestar y seguro social

  • La Unión de Mujeres de Vietnam (UMV) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) coordinaron seminario en línea
  • Analizan  cuestiones de género en una serie de políticas del bienestar social en el país indochino

Redacción |  Sem México

—– | Julio del 2021 | — : —

La Unión de Mujeres de Vietnam (UMV) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) coordinaron hoy la organización de un seminario en línea sobre las cuestiones de género en una serie de políticas del bienestar social en el país indochino.

Se trata de una de las actividades en el marco de la cooperación entre las dos partes en la incorporación y la implementación de la igualdad de género en las políticas del bienestar social de Vietnam, sobre todo el sistema de seguro social.

Al intervenir en el simposio, la vicepresidenta de la UMV Tran Thi Huong declaró que la garantía del derecho de cada ciudadano al bienestar social constituye el enfoque sabio y a largo plazo del Partido Comunista y Estado de Vietnam.

El bienestar social y la seguridad humana se identifican como factores importantes durante el proceso del desarrollo nacional de la nación del Sudeste Asiático, agregó la funcionaria.

En el sistema de bienestar, el seguro social juega un papel fundamental con su contribución al desarrollo socioeconómico de Vietnam, según Tran Thi Huong.

En los últimos años, las políticas del seguro social del país se han mejorado gradualmente, encaminándose hacia la ampliación de su cobertura, como aportes a la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y la igualdad de género con la que Vietnam está comprometido.

Sin embargo, señaló que los resultados de la implementación de las pólizas del seguro social muestran que la cobertura real sigue siendo baja.

Según los datos gubernamentales, hasta el 31 de diciembre de 2020, solo el 31,12 por ciento de los pobladores en edad laboral ha participado en el sistema de seguro social obligatorio, una reducción interanual de 1,12 por ciento, y el 2,31 por ciento ha asistido al voluntario.

Por tal motivo, el 66,5 por ciento aún no ha participado en el campo, especialmente agricultores y trabajadores en el sector informal de bajos ingresos.

La falta de políticas para proteger la maternidad no solo afecta a los ingresos y el tiempo de trabajo de las mujeres, sino también provoca daños a la salud de las madres, niños y el desarrollo sostenible de los recursos humanos del país, remarcó.

En ese sentido, la Unión ha revisado las políticas actuales y coordinadas con las agencias concernientes para realizar investigaciones prácticas, con el objetivo de preparar las enmiendas de la Ley de Seguro Social 2014 para concretar la Resolución número 28 del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam del XII mandato sobre la reforma de las políticas relativas.

La Resolución número 28 pretende convertir a esta herramienta en un pilar fundamental del sistema del bienestar social, al ampliar poco a poco de manera sólida su cobertura hasta hacerlo universal y asegurar la igualdad de género en el proceso de elaboración de leyes.

Por su parte, Valentina Barcucci, directora interina de la OIT en Hanoi, subrayó que para garantizar que los hombres y las mujeres tengan las mismas oportunidades a lo largo de su vida, es necesaria ajustar las políticas al respecto desde la actual neutralidad de género.

Afirmó que como socio a largo plazo de Vietnam, su organización continuará apoyando al país indochino en la construcción y fortalecimiento del sistema del bienestar social en numerosos aspectos hacia la sensibilidad de género, con el fin de lograr avances en el campo.

El presente articulo es propiedad de Sem México.

Redacción (2021) Vietnam: Promueven igualdad de género en sistema de bienestar y seguro social . Sem México. Recuperado el 22 de Julio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/vietnam-promueven-igualdad-de-genero-en-sistema-de-bienestar-y-seguro-social/

Aprueban Ley de Identidad de Género en el Edomex

Es la entidad número 16 en contar con esa reforma

Violeta Huerta | El Sol de Toluca

Toluca | Miércoles 21 de Julio del 2021 | — : —

Las y los diputados del Estado de México aprobaron la Ley de Identidad de Género , con el cual se podrá rectificar el nombre y sexo en las actas de nacimiento. Es la entidad número 16 en aprobarla.

A más de siete meses de que la iniciativa fue dictaminada en comisiones, este martes fue votada en el pleno donde la mayoría decidió ir a favor y solo Imelda López del PT votó en contra, mientras que la bancada del PAN se abstuvo.

La reforma podrá que una persona que decida cambiar de género pueda rectificar su acta de nacimiento ante el Registro Civil para que se le anote un nombre y género acorde a su identidad.

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Las reformas al Código Civil son producto de las propuestas de Liliana Gollas Trejo, de Morena, y de la bancada del PRD, quienes durante la sesión destacaron que esa reforma permitió a la comunidad trans acceder a servicios, ser visibilizada y no discriminada.

Al iniciar el último período ordinario de la actual Legislatura, la mayoría en el Congreso local cumplió con su compromiso de aprobar estas reformas al Código Civil del Estado de México, que permitió tramitar la rectificación del acta de nacimiento, sin que eso implícita desconocer hechos o actos realizados con la identidad anterior, ni la extinción, o modificación de las obligaciones de la persona.

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El Estado de México es la entidad número 16 en permitir el cambio de identidad de género en las actas de nacimiento, pues 14 tienen reformas similares, entre ellas: Ciudad de México, Coahuila, Colima, Chihuahua, Hidalgo, Jalisco, Michoacán, Oaxaca, Quintana Roo, San Luis Potosí, Nayarit, Sonora y Tlaxcala; mientras Jalisco lo hizo a través de un decreto del gobernador.

Las reformas permiten dar la atribución al Registro Civil de expedir el acta de rectificación, previa anotación al acta primigenia.

Se precisa el procedimiento donde la persona interesada deberá acudir a esa institución y cumplir con los requisitos como: ser mexicana, mayor de edad, presentar su solicitud al oficial del Registro Civil requisitada con copia certificada de su acta primigenia original, una copia fotostática y un comprobante de domicilio.

Ahí deberá expresar su nombre y datos asentados en el acta primigenia, así como los nuevos que solicita. El acta de nacimiento primigenia será resguardada y no se publicará, ni se expedirá constancia, salvo un mandato judicial.

Una vez concluido el trámite el Registro Civil enviará un exhorto a dependencias públicas y privadas para que se realicen modificaciones a los documentos personales de la o el solicitante.

Esta es la segunda reforma a favor de la comunidad LGBT +, pues esta Legislatura también aprobó prohibir las terapias de conversión sexual, aunque aún tiene pendiente reconocer en el Código Civil los matrimonios igualitarios.

El presente articulo es propiedad de Sem México.

Violeta Huerta (2021) Aprueban Ley de Identidad de Género en el Edomex. Sem México. Recuperado el 21 de Julio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/aprueban-ley-de-identidad-de-genero-en-el-edomex/

La LXV Legislatura tiene por analizar 67 iniciativas en materia de igualdad de género

Destaca la paridad de género en partidos políticos

Elda Montiel | Sem México

Ciudad de México | Lunes 12 de julio del 2021 | — : —

La LXV Legislatura podría avanzar en la profundización de la paridad de género, ya que, de las 453 iniciativas en materia político-electoral, (164 en el Senado y 289 en la Cámara de Diputados) que serán analizadas en los próximos meses, suman 67 iniciativas las de igualdad de género vinculadas a la política.

De las 67 iniciativas de igualdad de género, 36 tienen que ver con la aplicación de la paridad de género en partidos políticos, autoridades electorales y las gubernaturas de las entidades federativas y 31 proponen establecer medidas para sancionar la violencia política contra las mujeres.

En el estudio “Elementos para el debate de la reforma político-electoral” para el Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República elaborado por César Alejandro Giles Navarro.

En cuanto a las reformas que han sido aprobadas por la LXIV Legislatura destacan la reforma de paridad total, que instituyó este principio como derecho de la ciudadanía y al mismo tiempo como mandato para la integración de gabinetes, órganos autónomos y ayuntamientos; la sanción de la violencia política de género, la revocación de mandato y el acotamiento del fuero.

Detalla que, aunque el año pasado se expidió la legislación en materia de violencia política contra las mujeres en razón de género, ahora se han puesto sobre la mesa propuestas interesantes como la nulidad de los comicios cuando se cometan este tipo de conductas, o bien la pérdida del registro de partidos y candidaturas que no cumplan o simulen el cumplimiento del principio de paridad.

Ante las declaraciones del presidente Andrés Manuel López Obrador del pasado 15 de junio de que enviaría al Congreso de la Unión una iniciativa de reforma constitucional para, entre otras cosas, asegurar la actuación independiente de las autoridades electorales frente a los grupos de interés, disminuir el costo de las elecciones y eliminar a la representación proporcional.

Se podría avanzar en rubros menos espinosos como la profundización de la paridad de género, la adopción del voto electrónico y la representación política de los migrantes, la reglamentación de la reelección legislativa, la flexibilización del modelo de comunicación política, entre otros temas que podrían dar forma a la siguiente reforma político-electoral.

Afirma el especialista que la adopción del principio de representación proporcional en el Congreso, la conformación de un auténtico sistema de partidos y la creación de un órgano electoral dotado de autonomía (INE) fueron eslabones de un complejo proceso de apertura y democratización del Estado mexicano, por lo que cualquier modificación de estas instituciones democráticas debe analizarse con rigor y prudencia para evitar posibles regresiones políticas.

Detalla que la desaparición de las diputaciones y senadurías plurinominales y la reducción del presupuesto a partidos, aunque parezcan medidas atractivas en un contexto de polarización y desencanto democrático, deben ser analizadas rigurosamente, procurando no caer en terrenos riesgosos para la institucionalidad democrática que tanto tiempo y esfuerzo nos ha costado construir en México. 

Afirma que es indispensable tener claridad sobre los problemas que se buscan resolver y los objetivos que se persiguen al modificar el marco constitucional y legal que regula la organización política y la competencia por el poder en nuestro país.

La reforma político-electoral dependerá de la construcción de acuerdos en el congreso dado que ninguna fuerza política cuenta por sí sola con la mayoría calificada, la viabilidad de la próxima reforma dependerá del diálogo y voluntad de los diferentes actores políticos. 

En la LXIV Legislatura que está por terminar, hasta el 16 de junio de 2021, se habían presentado en el Congreso de la Unión 453 iniciativas en materia político-electoral, (164 en el Senado y 289 en la Cámara de Diputados) que serán analizadas en los próximos meses.

Entre las que destacan tres temas recurrentes: 1) paridad de género y derechos políticos de las mujeres; 2) fortalecimiento de los mecanismos de democracia directa y 3) reducción del financiamiento público de partidos.

Como era de esperarse en esta legislatura de la paridad, la cuestión de los derechos políticos de las mujeres es el tema más recurrente de las iniciativas presentadas. El tercer tópico más recurrente, que seguramente cobrará más fuerza con la iniciativa presidencial, es la disminución del financiamiento público de los partidos políticos.

Hasta el momento se ha presentado formalmente 33 iniciativas que proponen distintas fórmulas para reducir el presupuesto público que se destina a los partidos políticos. Cabe destacar que este tema ya fue discutido y desechado en la Cámara de Diputados en la sesión celebrada el 12 de diciembre de 2019, al no reunir la mayoría calificada que se requería para poder modificar el artículo 41 constitucional. Además de los partidos de oposición, votaron en contra de este dictamen las bancadas del PT y el PVEM, ambos aliados del partido en el gobierno.

Concluye que la viabilidad de la próxima reforma dependerá del diálogo y voluntad de los diferentes actores políticos.

Desde la década de los noventa hasta la fecha, las reformas político-electorales que se han aprobado en México han requerido del consenso no solo por cuestiones de legitimidad, sino porque para su aprobación se necesita de una mayoría calificada que avale los cambios, al menos a nivel constitucional.

La reforma política no se refiere a cambios en la forma de gobierno (para lo cual se requeriría de una nueva Constitución), sino a los ajustes que, en el marco de un proceso de reforma del Estado, se realizan a las instituciones políticas existentes para responder a las demandas de la sociedad, sin que ello implique modificar, en esencia, el tipo de gobierno.

La reforma electoral, por su parte, se refiere a las modificaciones que se llevan a cabo en las normas que se observan para efecto de integrar los órganos de gobierno y de representación política, con base en la voluntad de las y los ciudadanos, lo que se conoce como el sistema electoral.

El presente articulo es propiedad de Sem México.

Elda Montiel (2021) La LXV Legislatura tiene por analizar 67 iniciativas en materia de igualdad de género. Sem México. Recuperado el 12 de Julio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/la-lxv-legislatura-tiene-por-analizar-67-iniciativas-en-materia-de-igualdad-de-genero/

Inclusión en la industria del juguete, más que un juego de niñas y niños

Asesoría de expertos en diseño de prótesis y sillas de ruedas fueron parte fundamental para el equipo que participó en la creación de nuevos modelos para la colección de una de las muñecas más icónicas del mundo, la Barbie

Fotografía de siete muñecas de la colección Barbie Fashionistas, en la que se aprecia la diversidad de modelos por tonos de piel y cabello, pero también donde ya se aprecia a Barbie usuaria de silla de ruedas y a otra de las muñecas con una prótesis en la pierna. La primera de la muñecas tiene un vestido estampado verde y blanco y cabello largo color miel, la segunda piel morena y cabello corto rizado color negro; la tercera, es la Barbie en una silla de rueda moderna, completamente a escala y en color azul, le sigue otra muñeca con cabello largo color café; en seguida está la muñeca con prótesis en la pierna izquierda, ella tiene el cabello al hombro, color oscuro y lleva un vestido corto, color azul cielo; le sigue el Ken con bermudas gris y playera amarilla, y al final otra muñeca de cabello largo y negro.

Ivett Rangel | Yo También

—- | Lunes 12 de Julio del 2021 | — : —

¿Aún crees que Barbie es una muñeca delgada de piel blanca, ojos azules y cabello rubio? 

Quizá no has dado un vistazo a la colección Fashionistas, en la que Barbie, además de tener cinco versiones de cuerpo, entre ellas “petite” y “curvy”; también tiene 22 tonos de piel, incluso con vitiligo; 94 colores de cabello, luce increíble en color lavanda o tipo afro, y con 13 colores de ojos, ya no solo azules. 

Y destacan especialmente las Barbies con discapacidades físicas, en sillas de ruedas o con prótesis. 

De acuerdo con Entrepreneur, las ventas de la muñeca Barbie se dispararon en 2020, sus acciones aumentaron su valor en un 50 por ciento y Wall Street augura años de crecimiento para Mattel, empresa propietaria de la muñeca.

Fotografía de cuatro de los modelos de la colección Barbie Fashionistas. La muñeca rubia está de pie a un costado, con su brazo izquierdo doblado y posa su mano en la cadera, lleva puesta una falda con estampado animal print y una playera de color negro con la palabra "Rock" en ella; en el centro, en una silla de ruedas moderna, en color negro, rojo y plateado, una modelo de piel oscura, con cabello muy largo, color café y rizado, sostiene con unos lentes rosa en su cabeza, como si fueran una diadema y lleva un vestido de colores a rayas horizontales. A su derecha están dos modelos varones, uno de piel oscura con un conjunto de playera y short color lila y una par de figuras geométricas de colores pastel y otro muñeco de cabello rubio y tes blanca, lleva puesta una sudadera rojo con azul y un short color azul. Los cuatro modelos llevan atuendos de moda en colores fosforescentes y alegres. (Foto: Barbie Mattel).
Otros modelos de la colección donde se aprecia la diversidad e inclusión que son ya elementos claves de la icónica muñeca.

Y fue Mattel la que confirmó que los modelos inclusivos son los que han registrado un mejor desempeño que otras líneas. De hecho, durante 2020 el número uno en ventas fue la Barbie que viene con una silla de ruedas.

La línea Barbie Fashionistas se lanzó en otoño de 2016 y, tres años después, integró la primera muñeca en silla de ruedas y otra más con una prótesis. 

La colección 2021 incluye dos Barbies en silla de ruedas y, ahora, también un Ken. 

Barbie Fashionistas, de acuerdo con Mattel, tiene como propósito reflejar con mayor exactitud el mundo que las niñas ven a su alrededor y es su manera de apostar por la diversidad e inclusión. 

“Durante 60 años, Barbie ha sido un reflejo de la cultura y de la moda y estamos enfocados en evolucionar para seguir siendo la línea de muñecas más diversa en el mercado. La adición de las muñecas con discapacidades físicas representa una mejor manera en la que los niños ven el mundo. 

“Nuestro compromiso con la diversidad es clave a la hora de diseñar y estamos orgullosos de que las niñas de hoy conozcan una imagen diferente de la marca”, contó en su momento Kim Culmone, vicepresidenta de diseño de Barbie.

Para lograr las figuras con discapacidad, el equipo de Barbie trabajó de la mano de expertos del UCLA Mattel Children’s Hospital y de especialistas en el diseño de sillas de ruedas para crear un accesorio más apegado a la realidad. 

Imagen en donde se aprecian dos de los principales personajes de la colección Fashionistas. La muñeca Barbie, rubia y con cola de cabello, lleva un vestido de hombro caído, color azul, estampado, corto y con botines azules. Mientras Ken, a la izquierda, es un usuario de silla de ruedas. Viste pantalón oscuro, botines negros, y una camisa que combina un estampado a cuadros, en color rojo, amarillo y blanco, con las mangas azul claro. Ken sostiene en sus manos una guitarra. En la imagen también aparecen tres perritos de diferentes tonalidades de color café, uno de ellos se encuentra junto a una fogata. Y hay una tienda de campaña atrás de Barbie. Hay también una mochila al lado de la silla de ruedas de Ken y un banquito color rosa con una linterna de gas color naranja a lado de la pierna derecha de Barbie. (Fotografía: Barbie Mattel).
Ken en silla de ruedas es otro de los modelos de la colección que ha sido bien recibida por niñas y niños.

En cuanto al diseño de la pierna de prótesis, Mattel trabajó en 2019 con Jordan Reeves, una niña de entonces 12 años, cofundadora de la Fundación Born Just Right, que busca soluciones para que los niños con discapacidades vivan la vida de una manera más alegre.

La empresa también ha explicado que busca que los niños vean las historias que pueden encontrar en el mundo que les rodea y, así, redefinir lo que significa «parecerse a Barbie».

Barbie Fashionistas cuenta con más de 175 looks, y se ha posicionado como la línea de muñecas más diversa e inclusiva en el mundo.

El presente artículo es propiedad de Yo También.

Ivett Rangel (2021) Inclusión en la industria del juguete, más que un juego de niñas y niños. Yo También. Recuperado el 12 de Julio del 2021 en: https://www.yotambien.mx/actualidad/inclusion-en-la-industria-del-juguete-mas-que-un-juego-de-ninas-y-ninos/

Foro Igualdad Generación busca crear 80 millones de empleos decentes y reducir la pobreza extrema de las mujeres

Ofrece ONU Mujeres reducir pobreza a 85 millones de mujeres y niñas

Las mujeres jóvenes abandonan la escuela para ir a trabajar 

Elda Montiel  | Sem México

Ciudad de México | Viernes 2 de Julio del 2021 | — : —

No es posible que las mujeres y las niñas sigan trabajando tres veces más y no compartan esas responsabilidades que son de todas y todos, expresó Nadine Gasman Zylberman, presidenta del Instituto Nacional de la Mujeres en París en el Foro Generación Igualdad.

A nombre de la Coalición de Justicia y Derechos Económicos expreso su satisfacción de haber lanzado la Alianza Global de los Cuidados en colaboración con ONU Mujeres a fines de marzo en México.

Señaló que el objetivo de la Alianza es poner en la agenda pública la necesidad avanzar hacia sociedades de cuidado, cuya importancia se evidencio después de la pandemia, por lo que realmente hay que invertir, reconocer, redistribuir los cuidados en una corresponsabilidad de gobierno, sector privado, sociedad civil y filantropía. 

En cinco años se busca crear hasta 80 millones de empleos decentes en el sector y que se reduzca en 85 millones el número de mujeres y niñas que viven en la pobreza señala ONU Mujeres en datos sobre la Coalición de Justicia y Derechos Económicos. 

 Mediante las acciones de transformar la economía de los cuidados; aumentar el trabajo y el empleo decentes; inclusión financiera de las mujeres y el control sobre los recursos productivos, y establecer planes macroeconómicos con perspectiva de género. 

Se busca cambiar con estas acciones:  

Actualmente 740 millones de mujeres en todo el mundo trabajan en la economía informal, donde prevalecen la inseguridad laboral, los bajos salarios y las duras condiciones y horas de trabajo.

Que durante tres décadas se ha mantenido la brecha de género en 31 por ciento, que ante los efectos económicos del COVID-19 se proyecta que 47 millones más de mujeres caerán en la pobreza extrema. 

Las mujeres jóvenes (entre 15 y 29 años) tienen tres veces más probabilidades de estar fuera de la fuerza de trabajo y de no ir a la escuela que los hombres jóvenes.

Mientras que el 71 por ciento  de la población mundial carece de acceso a la protección social, las mujeres se ven particularmente en desventaja en los sistemas de protección social, con lo que registran menores tasas de cobertura y niveles de prestaciones sustancialmente inferiores.

Una encuesta efectuada en 18 países muestra que el COVID-19 ha intensificado la carga de trabajo de las mujeres en el hogar, y casi la mitad de todas las mujeres que viven con sus hijos en el hogar declaran que dedican más de cinco horas diarias al cuidado infantil.

La discriminación contra las mujeres es más si son indígenasMaría Noel Vaeza

María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para la Américas y el Caribe dijo que la pandemia no ha creado la desigualdad en nuestra región, pero si la vino a profundizar lamentablemente.

Esta desigualdad enlaza con una profunda discriminación que aún existe contra las mujeres y contra las mujeres indígenas aún más.

En el marco del evento virtual “Crisis y oportunidades: mujeres indígenas ante la pandemia” abundó que las mujeres indígenas tienen un rol fundamental en la defensa del medio ambiente, que cobra un relieve especial en el contexto de la crisis y la prevención de futuras pandemias. 

Yeleny Melody Juárez, activista representante de las niñas lideran, de Guatemala expresó que “Nuestros gobiernos y tomadores de decisiones necesitan acepta que muchas veces las mujeres indígenas llevan el sustento a las familias, por eso deben incluirse en los planes y políticas públicas”.

Mientras que Tarcila Rivera Zea, presidenta de Chirapaq, centro de culturas indígenas del Perú demandó “queremos que la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres sea una realidad en esta generación”. 

Sabina Orellana Cruz Ministra de Culturas, Descolonización y despatriarcalización de Bolivia, expuso que “la madre tierra te da las medicinas para luchar contra las enfermedades, las mujeres indígenas lo sabemos y lo utilizamos para cuidar a nuestras comunidades.  

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Elda Montiel  (2021) Foro Igualdad Generación busca crear 80 millones de empleos decentes y reducir la pobreza extrema de las mujeres. Sem México. Recuperado el 3 de Julio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/foro-igualdad-generacion-busca-crear-80-millones-de-empleos-decentes-y-reducir-la-pobreza-extrema-de-las-mujeres/

INE se compromete a evitar la violencia de género en los medios: Carla Humphrey Jordán

La violencia política de género, se detectó sobre todo en elecciones municipales

Pondrán en marcha jurisprudencia para actuar contra la violencia mediática

Redacción | Sem México

Ciuda de México | Viernes 2 de Julio del 2021 | — : —

Desde la autoridad electoral se debe contrarrestar la violencia mediática y digital en contra de las mujeres, porque es parte de las obligaciones que marca la reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, señaló la Consejera del Instituto Nacional Electoral (INE), Carla Humphrey Jordán.

En el octavo conversatorio en línea “¿Qué recursos tiene el INE ante la violencia política contra las mujeres en razón de género?”, la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y No Discriminación reconoció la jurisprudencia de la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación para garantizar por la vía plurinominal la integración paritaria del Poder Legislativo, porque “en los hechos esto luego no se ve contrastado con las acciones que toman los partidos políticos”.

En el evento virtual, Carlos Alberto Ferrer, Titular de la Unidad Técnica de lo Contencioso Electoral, advirtió que uno de los mayores desafíos es contrarrestar la violencia política contra las mujeres en razón de género que ocurre en redes sociales.

Ello, porque “es un problema dar con los infractores y sancionarlos”, debido a que muchos ocupan perfiles falsos o pueden estar radicados en otro país. De ahí que se tenga una colaboración estrecha con Facebook para evitar estos contenidos.

Aseguró que la violencia política contra las mujeres en razón de género ocurre principalmente en el ámbito local y han detectado una mayor incidencia en el estado de Veracruz, pero desde el INE se cuenta con buenas prácticas para combatir este fenómeno.

Ejemplos de estas herramientas son la “Guía para la Prevención, Atención, Sanción y Reparación Integral de la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género”, que contiene el formato de queja y facilita la denuncia, así como el Registro Nacional de Personas Sancionadas en Materia de Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género, en el cual el Instituto y los Organismos Públicos Locales (OPL) evalúan “el modo honesto de vivir” de aquellos a los que se acredite responsabilidad.

Más mujeres en las gubernaturas

Laura Liselotte Correa, Directora de la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación, alertó que la paridad no garantiza por sí misma la igualdad sustantiva, por lo que es necesario seguir trabajando para que las mujeres tengan acceso al mismo trato y oportunidades.

Resaltó que, con el actual andamiaje electoral, seis mujeres ocuparán el cargo de gobernadora en Baja California, Campeche, Colima, Chihuahua, Guerrero y Tlaxcala y las proyecciones establecen que 248 de ellas serán diputadas federales, lo cual representa el 49.6 por ciento del total de las curules, pero solicitó dar un seguimiento y analizar “de qué manera repercute el liderazgo en la agenda política” para la disminución de las brechas de desigualdad, no sólo entre las mujeres sino en otros grupos de la población.

Jacqueline Vargas, Titular de la Unidad Técnica de Fiscalización, detalló que han sancionado a aquellos partidos políticos nacionales que no destinaron al menos el tres por ciento de sus prerrogativas a la capacitación, promoción y liderazgo político de las mujeres. En 2018 las multas ascendieron a 32.5 millones de pesos, mientras que en 2019  aumentaron a 52.9 millones.

Precisó que, si bien continúan con la fiscalización de las elecciones locales, han detectado 92 casos de candidatas en los cuales el partido incumplió en dar el 40 por ciento del financiamiento público, 14 de los casos se encuentran en Morelos, siete en San Luis Potosí y la misma cantidad en Sonora.

Avance en paridad de género

Patricio Ballados, Director Ejecutivo de Prerrogativas y Partidos Políticos del INE, dijo que a través de los años se ha avanzado poco a poco y de manera responsable en cuotas, interpretaciones y principios constitucionales para que las acciones afirmativas dirigidas a las mujeres sean permanentes, de ahí que en el Proceso Electoral 2020-2021 se modificaran 500 candidaturas y se revisara que seis mil cumplían con la paridad de género.

Ballados explicó que los criterios de las acciones afirmativas buscan “garantizar mínimos indispensables sin que eso se convierta en una camisa de fuerza” para los partidos políticos “en donde la sociedad no pueda distinguir las visiones que tienen cada uno”.

Por último, Roberto Heycher Cardiel, Director Ejecutivo de Capacitación Electoral y Educación Cívica, detalló que en el proceso electoral se utilizaron todos los medios de comunicación al alcance del INE para combatir la violencia política contra las mujeres en razón de género, con la difusión de spots en radio, televisión y redes sociales.

Además de la capacitación a 41 mil 88 asistentes electorales y 13 millones 331 mil ciudadanas y ciudadanos para que visibilicen la violencia, la concienticen y la prevengan, así como webinars para la formación ciudadana.

El presente articulo es propiedad de Sem México

Redacción (2021) INE se compromete a evitar la violencia de género en los medios: Carla Humphrey Jordán. Sem México. Recuperado el 2 de Julio del

Desterrar exclusiones, también desde el lenguaje

Redacción | Sem México

—- | Martes 29 de Junio del 2021 | — : —

Sin librarse de la polémica que suele acompañar las discusiones en torno al uso de lenguaje inclusivo, un nuevo debate sobre el tema rescató desde Cuba la necesidad de deconstruir las representaciones sociales patriarcales, machistas y sexistas, que invisibilizan desde el habla y la escritura a diferentes grupos de personas.

Promovido desde el grupo de Telegram AcompaSex y moderado por la filóloga Teresa de Jesús Fernández, coordinadora de la Red de Mujeres Lesbianas y, el intercambio de casi dos horas aludió al lenguaje como herramienta que permite mostrar una realidad más diversa y contribuye también a hacerla más inclusiva.
AcompaSex es un grupo psicoeducativo creado desde el Centro Nacional de Educación Sexual (Cenesex) y moderado por profesionales de la salud, en el cual se intercambia sistemáticamente sobre temas relacionados con la salud sexual.


“El lenguaje es moderador del pensamiento”, consideró la forista Carla PS. “Nos permite nombrar nuestra realidad y validarla; por lo tanto, lo que no se nombra no existe, y lo que no existe se margina”, aseguró.


Sin embargo, comentó que personas muy cercanas, estudiantes de Filología, están contra el lenguaje inclusivo, debido a los postulados de la Real Academia Española.
“Se preocupan más preocupados por la gramática y el embellecimiento del texto, que por el impacto a nivel subjetivo que genera la omisión del género femenino”, acotó.


En el debate se habló del uso la X, la @ y “es” como expresiones incluyentes, que emergen sobre todo en las redes sociales y son una de las aristas más polémicas y menos aceptadas alrededor del empleo de un lenguaje inclusivo.
Karel Bermúdez, otro participante, opinó que son inútiles los esfuerzos por establecer nuevos modos de comunicarse, pues resultan forzados, complicados y “hasta ridículos, cuando usan formas innecesarias”. No obstante, añadió, ni los que están a favor ni los que están contra decidirán. “El pueblo es quien impone las formas de hablar en su uso corriente”.


“Quienes critican el uso de un lenguaje no sexista e inclusivo se niegan a aceptar la realidad en toda su riqueza y diversidad”, reflexionó Teresa de Jesús Fernández y llamó la atención sobre el hecho de que, cada vez que se deconstruye lo que una cultura de dominación ha impuesto, se evidencia la falta de expresiones que responden a lo que había quedado oculto o estigmatizado.
“La lengua ayuda a construir nuestro pensamiento, a entender y compartir el mundo. Un lenguaje genérico con un marcador masculino como signo, que abarca y denomina a toda la humanidad, convierte al hombre en el estándar positivo y todo lo demás se relega a un nivel inferior”, apuntó.


Al respecto, Carla PS alertó que la economía cognitiva natural en el uso del lenguaje contribuirá a reforzar la tendencia a la omisión. “Si seguimos omitiendo posibles expresiones identitarias, se seguirá invisibilizando la diversidad sexual y, por lo tanto, las vulneraciones en torno a los derechos y a las libertades se siguen limitando a un grupo de personas que forman parte de la norma estandarizada y rígidamente constituida del patriarcado”.


Las y los foristas precisaron que muchas personas que dicen estar contra el lenguaje inclusivo no sexista se oponen únicamente al uso de la E, o de la X y la @, en el caso de los textos escritos, por considerar que dañan el idioma. Frente a esas aseveraciones, hubo coincidencias en que el español tiene muchas formas inclusivas y de lo que se trata es de desempolvar los vocablos genéricos y eliminar el uso de frases con sentido y significado sexistas.


Varios ejemplos ilustraron lo argumentos planteados, como el uso de la frase “reunión de padres” en las citaciones escolares, a las que normalmente suelen acudir las madres. Denominar estas convocatorias así es invisibilizar esa realidad, significaron y convinieron en que tampoco es correcto llamarlas “reuniones de madres”, porque sería ir al otro extremo y desconocer que a esos encuentros asisten abuelas, padrastros, tíos, hermanos; de ahí que lo correcto sea acudir a expresiones como “reunión de familiares o tutores”.


Igualmente, pueden usarse otras expresiones y giros de redacción en favor de la inclusión. Decir, por ejemplo: Miguel y Andrea tienen talento, en lugar de: Miguel y Andrea son talentosos. O: las personas que tengan interés deben, en lugar de los interesados deben…


Recomendaron, además, eliminar el uso de frases como: “Ella es la mujer de Gonzalo”, que implica una relación de pertenencia; además de que no es común que se diga “él es el hombre de María”.


Un lenguaje sexista promueve la superioridad masculina, defendieron varias de las personas participantes, en tanto la forista Elva Elvira señaló que, desde la infancia, se deben enseñar los términos inclusivos no sexistas, para que puedan incorporarse de manera natural al habla cotidiana.


En tanto, Mirtha Leyva abogó por eliminar la exclusión social que generan las actitudes androcéntricas y patriarcales, con raíces en representaciones sociales ampliamente naturalizadas, que conforman estereotipos y mitos.
Para Teresa de Jesús Fernández, “la identidad se establece a través de símbolos; pero, sobre todo, a través del lenguaje”, que de manera decisiva incide en la representación mental que la gente tiene de las personas y los grupos.
“Todo lo que se trasmite en política, cultura, ideología, literatura, conferencias, chismes, juegos de palabras, amor, odio, violencia pasa a través del lenguaje. Hasta que eso no se entienda, seguiremos igual”, remarcó.


Asimismo, dijo que no se trata de una cruzada para excluir la lengua y el léxico existentes, sino de abrirse a la realidad en toda su riqueza y multiplicidad. “Es lo mismo que sucede con los derechos humanos: que se abogue porque todas las personas los tengamos, no elimina los de quienes ya los disfrutan”.
“Creo que, simplemente, hay que ser sensibles a las necesidades de otras personas, promover la empatía”, opinó Carla PS. “No debemos tenerle miedo a los cambios y mucho menos a estos que fomentan la igualdad entre las personas, eliminan las distancias absurdas y fomentan la proximidad, la intimidad y las posibilidades de crecimiento para todas las personas”.

*Texto del servicio de Semlac, sobre medios de comunicación

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Redacción (2021) Desterrar exclusiones, también desde el lenguaje. Sem México. Recuperado el 29 de Junio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/desterrar-exclusiones-tambien-desde-el-lenguaje/

Propone senadora igualdad total y cero discriminación en el trabajo

  • Bañuelos de la Torre dijo que las prácticas discriminatorias afectan a millones de personas en México
  • Se reformaría, entre otras, la Ley Federal del Trabajo

Redacción | Sem México

Ciudad de México | Martes 29 de Junio del 2021 | — : —

Para erradicar la discriminación laboral por razones de orientación sexual o de cualquier otra índole, la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre propuso modificaciones a la Ley Federal del Trabajo; a la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación para crear el Esquema de Ascensos y Bonificaciones de las y los Trabajadores para garantizar la igualdad total. 

La senadora presentó una iniciativa al Pleno de la Comisión Permanente y señaló que resalta que históricamente la discriminación en todas sus manifestaciones ha vulnerado la dignidad intrínseca de la persona, lesionando gravemente su derecho al libre desarrollo de la personalidad.  

La coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo señaló que es necesario fortalecer el combate a la discriminación en el trabajo particularmente de los grupos de atención prioritaria y de aquellas personas que integran la comunidad Lésbico, Gay, Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual, etcétera (LGBTTTIQ+).  

“Estas prácticas discriminatorias afectan a decenas de millones de mexicanas y mexicanos que son víctimas constantes de la discriminación en el entorno laboral; sobre todo, cuando se trata de la permanencia en el trabajo, de la percepción de bonos u análogos o al otorgar o negar ascensos basados en prácticas sospechosas”, apuntó. 

Por ello, explicó que su iniciativa permitirá incorporar diversos elementos a la ley Federal del Trabajo para garantizar el derecho a la no discriminación en el trabajo, al establecer que no se podrán negar la permanencia u otorgar o negar ascensos basados en la discriminación en perjuicio de la persona perteneciente a algún grupo de atención prioritaria.  

Además, se introduce una nueva definición de lo que se considera discriminación para que, de esta manera, se amplíen la protección de los derechos humanos de las personas trabajadoras. 

Se establece que serán nulas las disposiciones que atenten contra “la moral o las buenas costumbres”, ya que estos términos son utilizados frecuentemente por grupos conservadores para negar servicios o derechos a las personas. 

“Un patrón no puede exigir que sus trabajadores atenten contra sus propios derechos humanos. Esto ocurre mucho en casos donde la “apariencia” importa, según los patrones, y -por lo tanto- las personas LGBTTTI no pueden expresarse, ni desarrollarse plenamente, al igual que ocurre con otros grupos en situación de vulnerabilidad”, menciona Geovanna Bañuelos. 

Asimismo, se propone la creación del Esquema de Ascensos y Bonificaciones de las y los Trabajadores por medio del cual los patrones deberán definir con base en criterios técnicos, basados en eficacia y eficiencia, el método de ascenso y la entrega de bonos a las personas trabajadoras. 

“Dicho esquema podrá ser verificado por la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), a solicitud de una persona trabajadora que lo considere discriminatorio. En caso de que el esquema tenga sesgos discriminatorios, la Comisión tendrá la facultad para modificarlos. También, será obligación del patrón incluirlos en el reglamento interior de trabajo”, detalla la representante por Zacatecas. 

Por otro lado, se adiciona la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal para que entre los objetivos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se encuentren la prevención y eliminación de la discriminación. 

“La pluralidad y la diversidad son pilares de nuestra democracia. Con ellas se construye un país mejor. Ser iguales en derechos y reconocer nuestras diferencias para ejercerlos en plenitud es un estandarte de cualquier Estado de Derecho. Continuemos pues, en la lucha por la inclusión e igualdad”, concluye. 

Se turnó a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, Para la Igualdad de Género, y de Estudios Legislativos, para su análisis y posterior dictamen. 

SEM/sj

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Redacción (2021) Propone senadora igualdad total y cero discriminación en el trabajo. Sem México. Recuperado el 29 de Junio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/propone-senadora-igualdad-total-y-cero-discriminacion-en-el-trabajo/

448 personas de la población LGBT+ participaron en las elecciones en Oaxaca

  • Nancy Benítez, persona no binaria, ganó una diputación local.
  • Oaxaca, junto con Sinaloa, Sonora, Guanajuato, Aguascalientes, Michoacán, Edomex y CDMX contará con una diputada lesbiana

Patricia Birseño | Sem México

Oaxaca | Lunes 28 de Junio del 2021 | — : —

En cumplimiento a la resolución del Tribunal Electoral del Estado de Oaxaca (TEEO) que estableció modificar los lineamientos en materia de paridad de género en favor del sector de la población LGBT+, 448 personas participaron en el proceso electoral pasado bajo esta cuota.

Como resultado de las acciones afirmativas y adscritos como personas LGBT+ incluyendo la categoría no binaria, Nancy Benítez y Froylán Medina Santos «Cachito», consiguieron una curul local y la alcaldía de Santiago Niltepec, abanderados de Morena .

Para el defensor de derechos humanos, José Alejandro Sandoval “la acción afirmativa contribuyó a revertir en el ámbito electoral la desigualdad en la representación del movimiento social de la diversidad, en la integración de ayuntamientos y diputaciones en Oaxaca”.

“De esta forma se concretiza esta identidad colectiva sexogenérica, que es la participación política de manera directa y en la toma de decisiones”, consideró

“Oaxaca, junto con Sinaloa, Sonora, Guanajuato, Aguascalientes, Michoacán, Edomex y CDMX contará con una diputada lesbiana, por lo que una vez más, la entidad oaxaqueña vuelve a marcar la pauta por el reconocimiento de los derechos de las personas LGBT+”, consideró.

El también coordinador de proyectos de la Defensoría de los Derechos Humanos del Pueblo de Oaxaca refirió que, si bien son una minoría, frente a un Congreso del Estado y cabildo cisgénero (mujeres y hombres), ahora son visibles, con presencia social y política para concretar eventuales acciones incluyentes.

A su vez, Nashielly Aquino Luis, empresaria, activista y lesbiana se pronunció porque “el trabajo de los nuevos representantes populares, autoadscritos como homosexuales, trabajen por la inclusión, por la igualdad y la no discriminación, pues deben de trabajar para todas y todos (transversal), pero sin dejar de lado la agenda LGBT+.

“Tienen como responsabilidad atender a las necesidades que se han expresado durante años como personas LGBT+: seguridad, sistemas estatales de salud eficientes, oportunidades laborales y educativas”, asentó.

Por ejemplo, en el tema de seguridad, deben de revisar el estatus de carpetas iniciadas por los casos de crímenes de odio y homofobia. “La urgencia de contar con un protocolo de atención y acompañamiento a familiares de las víctimas”, consideró la fundadora de la cerveza artesanal Muxe.

Es largo el camino, para llegar a la representación LGBT+

Las acciones afirmativas que inciden a favor de las poblaciones afromexicanas, indígenas, con discapacidad y de la diversidad sexual, en el caso de Oaxaca, tiene su antecedente en los lineamientos de paridad que reconocieron a las personas trans, intersexuales y muxe en 2017.

En aquel entonces se llevó a un registro inédito de candidaturas trans, sin embargo, a partir de las denuncias de colectivos y defensores de derechos humanos, la autoridad jurisdiccional ordenó la cancelación definitiva de 17 candidaturas denunciadas como de hombres que simularon (mintieron) ser muxes, y que pretendían contender para presidencias municipales en dicho proceso electoral. En aquella ocasión sólo participaron dos candidatas muxes, abanderadas por el PRD: Felina Santiago y Mística Sánchez.

Jessica Jazzibe Hernández García, consejera del Instituto Estatal Electoral de Oaxaca y de Participación Ciudadana (IEEPCO) consideró que lo sucedido en el pasado proceso electoral, del 6 de junio, favoreció establecer esquemas que ayudan a revertir en el ámbito electoral la desigualdad en la representación de grupos vulnerados en la integración de ayuntamientos y diputaciones en Oaxaca, “sin que ello implique una transgresión a la vida interna de los partidos políticos”

Ahora el siguiente paso es que las personas LGBT+ puedan ejercer sus derechos sin discriminación, deben de hacerse visibles. “Es decir, no solo autoabscribirse, sino asumirse, para que la comunidad se sienta representada”, opinó.

SEM/pb/sj

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Patricia Birseño (2021) 448 personas de la población LGBT+ participaron en las elecciones en Oaxaca. Sem México. Recuperado el 28 de Junio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/448-personas-de-la-poblacion-lgbt-participaron-en-las-elecciones-en-oaxaca/

Retrocesos en los Institutos o Secretarías de las Mujeres en las entidades de la República

La Mitad del Cielo

Son los Mecanismos Institucionales para el Adelanto de las Mujeres: desviaciones  en Jalisco y Puebla

Muriel Salinas Díaz | Sem México

Guadalajara, Jalisco | Martes 22 de Junio del 2021 | — : —

Crear Mecanismos Institucionales para el Adelanto de las Mujeres es uno de los compromisos más importantes adoptados por los Estados parte de las Naciones Unidas que en1995 firmaron la Declaración y la Plataforma de Acción de la IV Conferencia Mundial de la Mujer (CMM), realizada en Beijing, China.

Esta conferencia mundial fue trascendente porque por primera vez se articuló la agenda global de desarrollo con la agenda de los derechos humanos de las mujeres.

Fue en Beijing donde 189 países se comprometieron a adoptar políticas de Estado para acelerar el logro de la igualdad entre mujeres y hombres, destinar al menos el 20 por ciento  de los presupuestos nacionales para el desarrollo a la puesta en marcha de estas políticas y crear para ello Mecanismos para el Adelanto de las Mujeres.

La Plataforma de Acción de Beijing (PAB), que este año cumplió su 26 aniversario, estableció 12 esferas de especial preocupación en torno a las desigualdades que enfrentamos las mujeres en el mundo. El Objetivo estratégico H.1. de la PAB, Crear o fortalecer mecanismos nacionales y otros órganos gubernamentales, define a los Mecanismos Nacionales para el Adelanto de la Mujer (MAM) como“los organismos centrales de coordinación de políticas de los gobiernos. Su tarea principal es prestar apoyo en la incorporación de la perspectiva de la igualdad de géneros en todas las esferas de política y en todos los niveles de gobierno.”  (ONU Mujeres, 2014) En México son identificados como Institutos o Secretarías de las Mujeres.

El Objetivo H.2 de la PAB los Estados parte acuerdan “integrar la perspectiva de género en las legislaciones, políticas, programas y proyectos estatales”, estableciendo diversas medidas que han de adoptar para ello los gobiernos y los mecanismos nacionales para el adelanto de las mujeres.

Así, en 2008 fue creada la Fiscalía Especial para los Delitos de Violencia Contra las Mujeres y Trata de Personas (FEVIMTRA), en 2009 se creó la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM) y correspondió al gobierno de Vicente Fox, en 2001, poner en marcha el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES). Además de la creación de Unidades y Enlaces de Género en todas las instituciones de la Administración Pública Federal. También se han creado 32 Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas (IMEF), así como Instancias Municipales de las Mujeres (IMM) en la mayoría de los municipios del país.

La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (LGIMH) instituye lo que es la Política Nacional en esta materia, al igual que la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV).

Ambas leyes establecen que dichas políticas públicas se conforman por tres instrumentos: a) un Programa Nacional (el PROEQUIDAD y el PNPASEVM), b) un Sistema Nacional y c) la observancia o vigilancia de su cumplimiento, tarea que recae en la CNDH. En ambas se asume que el sujeto político central son las mujeres, y reconocen que ello responde a la desigualdad estructural de la que somos objeto por el solo hecho de ser mujeres. También, la LGIMH establece el concepto de discriminación hacia la mujer, el cual está plenamente armonizado con el artículo 1º de la CEDAW. Es un concepto que sitúa a la mujer como el sujeto político de los derechos que tutela dicho instrumento.

La Plataforma de Acción de Beijing es también el instrumento mediante el cual los Estados parte que la han suscrito acordaron que el enfoque con el cual se deberán instrumentar las políticas de igualdad deberá ser la Perspectiva de Género, en tanto que se acordó instrumentar como estrategia lo que conocemos como la transversalización de la perspectiva de género o gender mainstreaming. Estos compromisos a su vez se encuentran claramente plasmados en las dos Leyes Generales antes referidas. Y cada entidad federativa tiene dos leyes homólogas que, por lo general, se encuentran armonizadas con las generales.

Si bien durante los últimos 30 años las IMEF han sufrido diversas modificaciones, algunas de estas han contribuido a mejorar su posicionamiento dentro de la estructura jerárquica de los gobiernos estatales, otras han sufrido algunos retrocesos. Estudios como los de Gisela Záremberg y Ríos Cázares, entre otras autoras, han dado cuenta de ello.

Pero en los años más recientes se observan modificaciones que no sólo tienen que ver con el rango jerárquico de estos mecanismos o con los presupuestos que se asignan a estos para su funcionamiento.

En el caso de Jalisco, al inicio de la administración de Enrique Alfaro Ramírez, se impulsó una medida mediante la cual fue disuelto el Instituto Jalisciense de las Mujeres para dar paso a la creación de una Secretaría de Igualdad Sustantiva, en sustitución del primero. La idea no era mala en sí. El problema residió en el conjunto de atribuciones que se le asignaron en dicho proyecto a la nueva dependencia, donde se le hacía responsable de varias políticas públicas, entre ellas las relativas a las juventudes, pueblos indígenas, personas con discapacidad y mujeres. Como sabemos, tras un intenso proceso de deliberación pública entre el gobierno de Jalisco, el Congreso Local y el movimiento feminista, finalmente el gobierno jalisciense rectificó el proyecto y modificó las reformas a la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado, quedando instituida la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, con atribuciones exclusivas como Mecanismo para el Adelanto de las Mujeres, de conformidad con lo que establecen la PAB, la CEDAW y las Leyes Generales en la materia.

Una rectificación de esta envergadura, sin duda sólo es posible ahí donde hay gobiernos democráticos que cuentan con la madurez política necesaria para escuchar a la ciudadanía y deliberar con esta sobre el diseño de las políticas públicas y las instituciones encargadas de su puesta en marcha.

En 2019 se reformó la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla, mediante lo cual se creó la Secretaría de Igualdad Sustantiva (SIS). Poco tiempo después desapareció el Instituto Poblano de las Mujeres, que fue sustituido por la SIS.

La nueva Secretaría de Igualdad Sustantiva de Puebla tiene, entre otras atribuciones, la de “desarrollar y articular con los sectores público, privado y social de la entidad, la operación de instrumentos, mecanismos, metodologías y estrategias, para la atención integral de las personas con independencia de la condición en que se encuentren, o que sean susceptibles de ser vulneradas mediante actos de violencia, discriminación, brechas de género o cualquier otro que atente contra sus derechos humanos, así como para la sensibilización de la población, con la finalidad de prevenir, atender, sancionar y erradicar la discriminación y la violencia en su contra, además de vigilar que se cumpla con los principios, tipos, modalidades y mecanismos que garanticen su acceso a una vida libre de violencia, o contribuyan al mejoramiento integral de su calidad de vida y el goce pleno del ejercicio de sus derechos; “impulsar, en colaboración con los sectores público, privado y social, la realización de políticas y acciones preferencialesque conlleven a la valoración y aprovechamiento de las distintas capacidades que posean las personas, con independencia de la condición en que se encuentren, o que sean susceptibles de ser vulneradas mediante actos de violencia, discriminación o cualquier otro que atente contra sus derechos humanos, y que coadyuven a su atención, bienestar, desarrollo y plena integración”; “supervisar que la infraestructura y equipamiento públicos, cumplan con las características de fácil acceso, traslado y movilidad incluyente, así como evaluar el cumplimiento de la normatividad correspondiente, y hacer las recomendaciones que esta Secretaría estime necesarias”, así como “impulsar el desarrollo integral, igualitario y la plena efectividad de los derechos humanos, económicos y culturales de la población indígena de la entidad, respetando su identidad social y cultural, sus costumbres, tradiciones y sus instituciones” (Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla, 2019)

La nueva SIS de Puebla parece haber adoptado el modelo que finalmente Jalisco dejó a atrás, convirtiendo a esta nueva dependencia en una instancia responsable de las políticas para la igualdad entre mujeres y hombres, para el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, para la atención de las personas con discapacidad y los pueblos indígenas.

Es una dependencia encargada de las políticas de igualdad relativas a los MAM, pero a su vez tiene que instrumentar políticas inclusivas que corresponden a otros mecanismos institucionales que deben ser creados para ello, dado que las políticas de inclusión a su cargo también derivan de tratados internacionales de derechos humanos.

El 26 de mayo de este año, el Congreso del Estado de Puebla aprobó nuevas reformas a la Ley Orgánica de la Administración Pública del estado, mediante las cuales se amplían las atribuciones de la Secretaría de Igualdad Sustantiva para que atienda los problemas relacionados con la población LGBTTTI+. (Diario 24 horas, 2021)

Estas medidas adoptadas en Puebla representan un grave retroceso para la agenda de los derechos humanos de las mujeres, pues regresamos 30 años a la concepción de que las mujeres somos parte de lo que desde otros enfoques ya superados se consideraba como “grupos vulnerables” o “grupos prioritarios”. Es decir, se otorga a las mujeres poblanas, desde esta institución, un trato de minoría, como lo son el resto de las poblaciones que hoy son responsabilidad de la SIS.

Ello vulnera de forma considerable el carácter de Mecanismo Institucional para el Adelanto de las Mujeres que deben tener las IMEF, de conformidad con lo establecido en la CEDAW, en la Plataforma de Acción de Beijing, en la Convención Belem Do Pará y en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Jalisco no se equivocó al rectificar esta decisión y garantizar que la SISEMH hoy tenga el carácter exclusivo de Mecanismo para el Adelanto de las Mujeres, en apego a la convencionalidad internacional de derechos humanos de las mujeres y la legislación en la materia. Además, la SISEMH jalisciense es hoy la IMEF con el mayor presupuesto del país destinado exclusivamente al logro de la igualdad entre mujeres y hombres, así como para el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia.

Es sumamente grave que Puebla inaugure con estas reformas una vía para debilitar los Mecanismos de Adelanto de las Mujeres, convirtiendo el suyo en una especie de CONAPRED elevado a rango de secretaría, desdibujando así al sujeto político mujer del marco jurídico y las políticas públicas para la igualdad entre mujeres y hombres, lo que constituye una grave violación a los derechos humanos de las mujeres.

Llama la atención el silencio desolador del movimiento feminista y amplio de mujeres que prevalece ante semejante retroceso, que esperemos no inaugure el inicio de la desaparición de los MAM en nuestro país.

Referencias

Diario 24 horas. (26 de mayo de 2021). 24 HORAS EL DIARIO SIN LÍMITES PUEBLA. Obtenido de Aprueba Congreso de Puebla reformas para prevenir violencia obstétrica: https://24horaspuebla.com/2021/05/26/aprueba-congreso-de-puebla-reformas-para-prevenir-violencia-obstetrica/

Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla, Periódico Oficial del Estado de Puebla (Congeso del Estado de Puebla 6 de diciembre de 2019).

ONU Mujeres. (2014). Declaración y Plataforma de Beijing. New York: United Nations.

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Retrocesos en los Institutos o Secretarías de las Mujeres en las entidades de la República