“Celebramos que exista un Día Internacional de los Perros de Asistencia, ya que esto posibilita que más gente conozca el valor que le brindan a la sociedad”

Karina González Fauerman | Yo También.

Jueves 28 de abril de 2021

Fotografía de Juan Serrat, un hombre de mediana edad que utiliza un saco café, camisa blanca y pantalón negro, se encuentra hincado a lado de Leire, un perro perro de asistencia de raza labrador de color beige

Estos perros, que no son mascotas, son grandes compañeros y dan apoyo emocional y fomentan la integración e independencia de las personas con discapacidad.

Este jueves 29 de abril es una fecha especial que no debería pasarnos desapercibida: se conmemora el Día Internacional del Perro de Asistencia, el mejor compañero que apoya a las personas con discapacidad a tener mayor independencia e integración, además de mejorar su calidad de vida y la de su familia.

Los perros de asistencia no son mascotas, sino que atienden las distintas discapacidades: motriz, auditiva, visual y autismo o bien, para apoyar a quienes tienen enfermedades como epilepsia o hipoglucemia.

Juan Serrat, adiestrador profesional y criador canino desde hace más de 15 años y presidente y fundador de Perros de Asistencia México (PAM), explica la importancia de este tipo de canes, cómo reconocerlos y qué hacer en caso de requerir uno.

¿Qué es un perro de asistencia y cuál es el rol que tiene?

Como su nombre lo dice, es un perro entrenado específicamente para brindar asistencia a personas con discapacidad.  Es entrenado en un centro especializado por personal certificado y hay un perro distinto para cada tipo de discapacidad:

  • Perro de servicio: para personas con discapacidad motriz
  • Perro señal: para personas con discapacidad auditiva
  • Perro guía: para personas con discapacidad visual
  • Perro para autismo: para personas dentro del espectro autista
  • Perro de alerta médica: para personas con epilepsia o hipoglucemia

Estos perros no son aptos para todas las discapacidades. Independientemente de que la persona tenga algún tipo de discapacidad como las antes mencionadas, en Perros de Asistencia México (PAM) hacemos una valoración y posterior evaluación del usuario y de su familia para saber si es o no candidato para obtener uno.

Fotografía de un perro de asistencia de raza labrador de color beige que se encuentra frente a la cámara con la lengua de fuera.
Fotografía de un perro de asistencia.

¿Cuáles son los aspectos que entran en la valoración?

Si los requerimientos que tiene la persona y futura usuaria (así como su discapacidad) pueden ser cubiertos por un perro de asistencia. También analizamos si la familia está en posibilidades de cubrir las necesidades básicas del perro de manera óptima, entre ellas: alimentación de calidad, cuidados veterinarios, estética, espacio seguro y amplio, y tiempos de juego y ocio.

¿Por qué es conveniente que las personas con discapacidad tengan un perro de asistencia?

Mejora la calidad de vida de la persona usuaria, quien adquiere mayor independencia e integración a su entorno inmediato (familia, escuela y trabajo). Además, contribuye a incrementar su salud física, mental y emocional.
De acuerdo con la discapacidad, los perros de asistencia ayudan de distintas formas: abrir y cerrar puertas; recuperar objetos como celular, llaves y cartera; alertar, a través del olfato, la baja en el nivel de azúcar del usuario; evitar conductas de fuga en menores con autismo; ayudar a llegar a un punto específico o avisar de algún sonido particular. Esto por mencionar algunas conductas que por sí solas son difíciles o imposibles de realizar sin ayuda.

¿Cómo es el entrenamiento de estos perros?

El entrenamiento se realiza a partir de la especialidad para la cual serán entrenados. Una vez seleccionados, comenzamos con ellos. En PAM trabajamos en tres etapas:

  1. Socialización y aprendizajes generales
  2. Aprendizajes específicos dentro del lugar de entrenamiento
  3. Aprendizajes específicos en interiores y exteriores

Trabajamos a través de la psicología del aprendizaje, la neuroeducación y el aprendizaje social referenciado. El tiempo de entrenamiento es de aproximadamente seis meses y el tiempo de espera, desde que comienza el proceso hasta que la familia lo tiene, es de un año. 

¿Cualquier raza es apta para ser un perro de asistencia?

Existen muy pocas razas que pueden ser utilizadas para este propósito. En PAM únicamente entrenamos y entregamos perros labradores que no tienen riesgo de agresión, lo que es el factor primordial cuando comienzan a trabajar con el usuario y su familia. Además, una de las particularidades de esta raza es su capacidad para recuperar objetos (función zootécnica).

Algunas instituciones siguen usando la raza golden retriver y cruzas entre labrador y golden. Las mejores a nivel mundial usan estas dos únicas razas. 

Fotografía de un perro de asistencia de raza labrador de color beige que se encuentra frente a la usuaria a la que asiste, una mujer de mediana edad con cabello café claro y anteojos, que lleva puesta una blusa blanca y pantalón de mezclilla sentada en una silla de ruedas.
Fotografía de perro de asistencia frente a una persona con discapacidad motriz.

¿Hay cultura sobre este tipo de canes en México?

Sí, afortunadamente ya existe una mayor cultura sobre este tipo de perros en México. Desde que comenzamos hace 10 años hasta el día de hoy, la gente ya sabe, en muchos casos, que cuando ve a un perro con un chaleco y la leyenda de “No Tocar”, se trata de un perro de asistencia. Se muestran empáticos y respetuosos ante el can y el usuario.

El chaleco o peto distintivo de la institución que lo entrenó permite que el perro sea reconocido. Además, es necesario que la o el usuario cuente con una identificación emitida por la misma institución, en la cual se especifique el tipo de perro de que se trata y la discapacidad a la cual asiste.

Si alguien quiere un perro de asistencia, ¿qué debe hacer?

Ponerse en contacto con nosotros, en Perros de Asistencia México, al teléfono 54 2216 1682. Posterior a ello, realizamos una llamada telefónica para conocer más del caso y, de ser viable, agendar una entrevista de profundización y una evaluación. Durante la entrevista se le explica a la familia todo el proceso desde la selección del perro (cachorro, joven o adulto), así como detalles del entrenamiento, la entrega y los cuidados que requerirá y que son, prácticamente, los mismos que otro tipo de animales: vacunaciones, desparasitaciones, profilaxis dental y chequeo anual.

Lo más importante es el trato que recibe de la familia, ya que al ser un perro de asistencia debe de tener momentos de descanso y juego como cualquier otro. 

¿Por qué existe un Día Internacional para celebrarlos? ¿Cuál es su importancia?

Desde PAM aplaudimos y celebramos que exista un Día Internacional de los Perros de Asistencia, ya que esto posibilita que más gente conozca el valor que brindan a la sociedad y a las personas que gozan de su compañía.

¿Sabías que? 

A finales de la Primera Guerra Mundial se requería ayuda para asistir a las personas que quedaron ciegas o mutiladas. Así surgen los primeros perros de asistencia y, con ellos, las primeras escuelas de entrenamiento como Seeing Eye Dogs (Nueva Jersey) o Guide Dogs for the Blind (Michigan).

Acércate

Algunas fundaciones e instituciones para conocer sobre los Perros de Asistencia son:

“El presente artículo es propiedad de Yo También“.

González Fauerman, K. (2021). “Celebramos que exista un Día Internacional de los Perros de Asistencia, ya que esto posibilita que más gente conozca el valor que le brindan a la sociedad”. Yo También. Recuperado el 29 d abril de 2021 de: https://www.yotambien.mx/actualidad/celebramos-que-exista-un-dia-internacional-de-los-perros-de-asistencia-ya-que-esto-posibilita-que-mas-gente-conozca-el-valor-que-le-brindan-a-la-sociedad/

Microsoft refuerza su estrategia de accesibilidad para el entorno laboral

Redacción | Yo También.

Miércoles 28 de abril de 2021

Fotografía en donde aparece un hombre joven con bata blanca que utiliza antojos frente a una infraestructura de almacenamiento de datos.

Actualiza sus herramientas para reforzar la inclusión de pcd, minoría integrada por más de mil millones.

Más de 1,000 millones de personas en el mundo viven con algún tipo de discapacidad, ya sea temporal o permanente, lo que impacta directamente en las tasas de empleabilidad, educación y pobreza de este segmento poblacional. La tecnología, entonces, desempeña un papel muy importante para cerrar la brecha de accesibilidad en el entorno laboral.

Con ese objetivo en mente, el gigante tecnológico Microsoft presentó nuevas características de resolución de problemas, corrección de visualización, navegación intuitiva y subtitulado automático a través de diferentes soluciones de productividad en Office 365 y LinkedIn.

La estrategia se complementa con herramientas de desarrollo adaptativas e inversiones destinadas a visibilizar las necesidades de las personas con discapacidad, y que forman parte de la siguiente etapa de la ruta de accesibilidad de Microsoft. De esa manera, busca crear más y mejores oportunidades para que estas comunidades se desenvuelvan como parte de la fuerza laboral de forma segura y flexible, construyendo también espacios de trabajo incluyentes.

Para lograrlo, esta iniciativa contempla tres prioridades:

  1. Impulsar el desarrollo de tecnología más accesible a través de diferentes industrias y economías.
  2. Emplear esta tecnología para ayudar a las personas con discapacidad a sumarse a la fuerza laboral.
  3. Habilitar entornos de trabajo óptimos para las personas con discapacidad.

Bajo la premisa de accesibilidad desde el diseño, la tecnología de Microsoft busca empoderar a las personas para catalizar sus capacidades y para ello actualizó las funcionalidades de su suite para impulsar la productividad inteligente de las personas con discapacidad, ampliando el portafolio de herramientas y recursos de accesibilidad que ayudarán a más de 200 millones de personas a realizar sus tareas diarias. Estas características incluyen:

  • Una herramienta de identificación rápida que permitirá configurar o corregir problemas de accesibilidad a lo largo de las diferentes aplicaciones de Office.
  • Incorporación de tecnología de IA en Word para detectar y convertir estilos de texto para personas con ceguera o debilidad visual.
  • Un panel de navegación en Excel, diseñado para ayudar a una mejor lectura y visualización de objetos en la hoja de cálculo.
  • Expansión del lector inmersivo, utilizado por más de 35 millones de personas cada mes para hacer más sencilla la presentación de diapositivas y notas en PowerPoint.
  • Modalidad de alto contraste en Teams para acceder a contenido compartido usando PowerPoint Live, con lo que se busca reducir el desgaste ocular y hacer más cómoda la visualización para personas fotosensibles con el Modo Oscuro de Word.
  • Nuevas funciones de LinkedIn, como subtitulado automático para transmisiones en vivo y contenido empresarial, así como la llegada del modo oscuro durante este año.

Del mismo modo, los programadores podrán aprovechar características de automatización e inteligencia artificial centradas como parte de las nuevas herramientas de accesibilidad para el desarrollo de código, como Accesibility Insights (para realizar pruebas de interfaz y despliegue de aplicaciones o sitios web) y la llegada de los temas configurables a GitHub, que permitirán realizar ajustes de alto o bajo contraste y modificación de color para hacer más cómoda la experiencia de visualización en pantalla.

Microsoft también realiza acciones puntuales para construir entornos más inclusivos para las personas con discapacidad, incluyendo la formación del programa AI for Accesibility para invertir en proyectos orientados a reducir el sesgo de discapacidad en el universo de datos, educando también a algoritmos y sistemas para reconocer las necesidades de este grupo y apoyando, por ejemplo, en la creación de un fondo para costear tecnología de asistencia y ampliar el acceso a este tipo de herramientas. 

La empresa también reveló que está colaborando con la Universidad de Washington en CREATE, un centro interdisciplinario dedicado a la creación de investigación tecnológica y modelos de innovación que generen soluciones más accesibles y comunidades más inclusivas.

Tales acciones se ven encaminadas de forma tangible a través de una serie de recursos centrados en la capacitación y empleabilidad de personal con discapacidad, ayudándolos a prepararse para acceder a mejores oportunidades laborales. En una primera instancia las personas pueden aprovechar los recursos de desarrollo de habilidades digitales que ofrece Microsoft junto con LinkedIn y GitHub, ampliando la oferta de cursos y certificaciones relacionados con accesibilidad.

Además, se habilitó la aplicación de Teams Career Coach dirigida a afinar las capacidades de accesibilidad para los estudiantes de educación superior. Dentro del entorno laboral, Microsoft también dio a conocer la extensión de su programa de Supported Employement para cubrir más de 12 países bajo la premisa de contrataciones inclusivas, apoyando a las empresas para integrar a personas con discapacidad dentro de su operación de manera adecuada, haciendo uso del Modelo Evolutivo de Accesibilidad de Microsoft como una guía de buenas prácticas de accesibilidad.

Es así como Microsoft empodera a las personas para hacer de la tecnología una herramienta de apoyo que les permita potenciar sus habilidades, ofreciendo diferentes alternativas que ayuden a las personas con discapacidad a tener experiencias inteligentes y flexibles dentro del mundo laboral, dando forma al trabajo del futuro con un factor humano más inclusivo y diverso.

“El presente artículo es propiedad de Yo También“.

Redacción (2021). Microsoft refuerza su estrategia de accesibilidad para el entorno laboral. Yo También. Recuperado el 29 de abril de 2021 de: https://www.yotambien.mx/actualidad/microsoft-refuerza-su-estrategia-de-accesibilidad-para-el-entorno-laboral/

Museo Cabañas para personas con discapacidad visual o auditiva

Ivett Rangel | Yo También.

Miércoles 21 de abril de 2021

Fotografía en donde aparecen las dos manos de un hombre adulto, tocando una tablilla de madera en sistema braille, una parte del traslado de la obra de José Clemente Orozco.

Los icónicos murales del jalisciense José Clemente Orozco ahora son accesibles en sistema braille y en Lengua de Señas Mexicana.

El Museo Cabañas trasladó a sistema braille y a Lengua de Señas Mexicana la obra de José Clemente Orozco para que las personas con discapacidad visual o auditiva puedan conocer los murales del célebre mexicano.

Desde 1997, el Instituto Cultural Cabañas, ubicado en el corazón de Guadalajara, es Patrimonio Cultural de la Humanidad por la Unesco por su imponente arquitectura neoclásica y por resguardar las piezas más destacadas de Orozco, figura fundamental del movimiento muralista en México.

En sus paredes, bóvedas y el tambor de la cúpula están plasmados frescos que abordan temas relacionados con la cultura mexicana, como la época prehispánica, las raíces indígenas y la Conquista, entre otros.

La pieza central de todo el complejo: El hombre de fuego, ubicado en la Capilla Mayor, ahora también es accesible a personas con discapacidad. 

“Es un sitio Patrimonio de la Humanidad, es decir que es de todos, pero carecíamos de un programa de inclusión, así que a partir de 2019 buscamos un primer proyecto que incluyera la diversidad funcional para que más personas pudieran venir y conocer nuestros contenidos.

“Ya en 2020, a puerta cerrada por la pandemia, desarrollamos todos estos nuevos materiales para que sea una experiencia más sensible y completa”, cuenta Laura Bordes, directora de educación del Museo Cabañas.

Para las personas con discapacidad visual hay un piso podotáctil desde la entrada principal del museo y pasa por el área de atención a visitantes. Ahí, pueden solicitarse las audiodescripciones para conocer el significado de los murales, así como su contexto histórico y artístico. 

También se entrega un kit con láminas, a manera de un rompecabezas, que tienen textura y sistema braille que permiten conocer la composición de los murales; este material didáctico se solicita a préstamo, sólo hay que dejar una identificación a cambio. 

“Es un material palpable que permite recorrer el museo de manera autónoma y acceder a detalles extra”, dice Bordes. 

Para las personas con discapacidad auditiva hay videos informativos y explicativos en Lengua de Señas Mexicana y con subtítulos (Signoguías) debajo de cada mural. Duran entre tres y cinco minutos y operan mediante códigos QR. 

Si se desea recorrer el museo en compañía de un guía, debe hacerse una solicitud al correo visitantes museocabanas@gmail.com o al teléfono 33 3818 2800 ext. 31009. 

También hay préstamo de sillas de ruedas para quienes lo requieran. 

El costo de entrada para personas con discapacidad es de 30 pesos. 

El Museo Cabañas está abierto de martes a domingo de 11:00 a 17:00 horas. 

El Instituto Cultural Cabañas, junto con la Catedral de Guadalajara, la Glorieta Minerva, el Teatro Degollado y los Arcos de Guadalajara, exige una escala en cualquier itinerario por la Perla Tapatía. 

Collage con cuatro fotografías de diferentes partes del Museo Cabañas, un hombre haciendo uso de las placas de la obra en sistema braille, una mujer sanitizando las piezas, un código QR sobre una pared del museo y un par de manos de mujer haciendo uso de las piezas en sistema braille.
Fotografías proporcionadas por la Secretaría de Cultura de Jalisco.

“El presente artículo es propiedad de Yo También“.

Rangel, I. (2021). Museo Cabañas para personas con discapacidad visual o auditiva- Yo También. Recuperado el 23 de abril de 2021 de: https://www.yotambien.mx/actualidad/museo-cabanas-para-personas-con-discapacidad-visual-o-auditiva/

Cardumen Lab: un antídoto audiovisual contra el racismo en México

Cardumen Lab tiene el propósito de explicar los mecanismos del racismo sistemático que afecta, especialmente, a las comunidades afromexicanas, y al mismo tiempo propone reflexiones sobre cómo combatirlo

Gustavo Escalante (@fumandoplanetas), Lado B

22 de abril de 2021

Lado B
*Foto de portada: cardumenlab | Instagram

Con el propósito de ser un espacio para la creación artística y la difusión de proyectos con enfoque antirracista e inclusivo nació hace cinco años el proyecto Cardumen Lab, una comunidad virtual fundada por el cineasta afromexicano André Lo Sánchez, a la que se han sumado más de treinta artistas de distintas disciplinas. 

La idea inicial del proyecto fue unir el talento de distintos artistas para crear una comunidad donde, con total libertad, se pudiera experimentar con ideas creativas—a manera de un laboratorio—, para posteriormente llevarlas a cabo con la participación de toda la comunidad. El objetivo era unir distintos talentos a fin de crear un todo más grande, así como sucede con los cardúmenes de peces, contó el fundador del proyecto a LADO B. 

Cardumen Lab se dedica a producir proyectos audiovisuales de carácter artístico, pero también se ocupa de promocionar el arte a través de las redes sociales, especialmente aquel hecho por artistas afrodescendientes, de igual forma busca visibilizar a las comunidades afromexicanas, cuestionar el racismo sistemático que impregna nuestra sociedad y promover redes de apoyo para la generación de nuevas ideas entre artistas.

Con cortometrajes, documentales, series fotográficas, videoreseñas sobre arte y productos de entretenimiento, un podcast y recientemente un canal de videos en Tik Tok acerca del racismo, Cardumen Lab muestra que en nuestra sociedad existen asuntos por resolver respecto a la segregación racial y la inclusión. 

A decir del director del proyecto, en la cotidianidad de las y los mexicanos no se reconoce que existen prácticas racistas que ponen en desventaja a ciertos sectores de la población, como las comunidades afrodescendientes, de ahí la importancia de trabajar los proyectos de Cardumen con un enfoque antirracista. 

El mestizaje como disfraz del racismo

Cardumen Lab
Foto: cardumenlab | Instagram

André Lo Sánchez afirma que el racismo en México está disfrazado por un discurso de estado-nación basado en el mestizaje, que sostiene la idea de que la sociedad debe ser entendida como algo homogéneo —pues al creer que todos somos mestizos se niega la existencia de la diversidad étnico-racial— y no como un todo diverso.

A través de chistes sobre el color de la piel, estereotipos asignados a las personas afrodescendientes, frases dogmáticas como «trabajar como negro», discursos audiovisuales que niegan la existencia de las personas de color, modelos aspiracionales basados en arquetipos de belleza blanca y actitudes discriminatorias, se esconden prácticas racistas que atraviesan todas las esferas de la vida cotidiana. 

Los elementos anteriores se han normalizado y conforman un racismo sistemático —es decir, que penetra en todo nuestro sistema social— que se refleja en relaciones de poder verticales basadas en la idea de que hay personas superiores a otras por su color de piel; dichas prácticas generan violencia y opresión hacia grupos vulnerables, afirma André Lo Sánchez. 

Al respecto, en México, el 56 por ciento de las personas afromexicanas opinan que sus derechos no son respetados, según datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis) 2017 elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en colaboración con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

En el estado de Puebla el panorama también es desfavorable, pues, según la Enadis, esta es la entidad donde más prevalece la discriminación en razón de tono de piel, manera de hablar, aspecto físico, forma de vestir, sexo, edad y orientación sexual; le siguen los estados de Colima, Guerrero, Oaxaca y Morelos. 

El racismo sistémico afecta a todos los grupos sociales que estén fuera del canon establecido por el discurso del mestizaje y por la supremacía del color de piel. Estos sectores se vuelven ajenos y periféricos a un sistema que busca directa o indirectamente suprimirlos mediante prácticas discriminatorias.

Visibilizar a las personas afromexicanas es reconocer su existencia. En este ámbito se están logrando avances sustanciales, como la inclusión de la categoría de autoadscripción como persona afromexicana en el Censo de Población y Vivienda 2020 del Inegi y el reconocimiento constitucional de los pueblos afromexicanos, pero el camino para intervenir el problema apenas comienza, por ello Cardumen Lab apuesta por la difusión de arte e información que contribuya a avanzar en las soluciones.

Desaprendiendo el racismo en YouTube y Tik Tok

Cardumen Lab
Foto: Cardumen Lab | Facebook

Desde videos sencillos pero precisos para señalar prácticas discriminatorias difundidos en Tik Tok, hasta documentales que retratan la historia de vida de las personas afromexicanas, Cardumen Lab apuesta por el formato audiovisual para combatir el racismo.

André Lo Sánchez afirma que los contenidos audiovisuales son una gran oportunidad para educar a la población interesada en desaprender el racismo o en conocer sobre la diversidad que hay en nuestro país; no obstante, comenta, esta responsabilidad le corresponde al Estado, no a la comunidad afromexicana, que a falta de herramientas educativas provistas por las instituciones públicas —como libros de texto que hablen de la historia negra y la diversidad— ha tenido que asumir el rol de educar.

El proyecto más reciente de Cardumen Lab es una especie de antídoto audiovisual para hacer frente al racismo llamada «El kit básico antirracista», un video que explica la esencia del racismo, los métodos por los cuales se ha normalizado, sus consecuencias y una serie de herramientas para combatirlo.       

El director de Cardumen Lab considera que hay tres herramientas fundamentales —explicadas en el kit— para hacer frente al racismo: la visibilización, la empatía y el cuestionamiento.

Ser empáticos con las causas de las demás personas conlleva entender sus luchas, pero también tomar conciencia de la situación de vida de cada persona y tratar de entender desde la individualidad del otro, sin reducirlo a una categoría racializada.

El cuestionamiento es un proceso complejo que inicia con uno mismo y que se expande hacia el exterior, compartió con LADO B André Lo Sánchez, pues para el artista antes de poder cuestionar al sistema debemos aprender a cuestionarnos como personas, cuestionar nuestras acciones y sus consecuencias, nuestros comportamientos. 

Cuando uno se cuestiona «comienza a tener un poco más claro quién es y qué desea de la vida y cómo se desea manejar ante ella», explica Lo Sánchez. El cuestionamiento interior nos permite cuestionar la información que nos llega del exterior, los mensajes audiovisuales, la publicidad, los discursos, las opiniones y, a partir de ahí, hacer un análisis de las implicaciones que tienen los mensajes que recibimos y las narrativas que los sustentan.

El ejercicio del cuestionamiento constituye el eje fundamental del contenido de Cardumen Lab en YouTube, pues es la plataforma donde difunden una serie de reseñas sobre productos artísticos y de entretenimiento, dedicadas a visibilizar las creaciones de las y los artistas afrodescendientes y también a cuestionar las representaciones mediáticas que se hacen de las comunidades y personas afro.

Trascender el discurso de la visibilización

Representar a las comunidades afromexicanas es incluirlas, pero la representación no debe quedarse estancada en una imagen de vulnerabilidad, explicó el artista afromexicano, más bien debe tender hacia una imagen empática que comunique más allá de los problemas que afectan a las comunidades racializadas; la representación debe aprender a contar las historias de las personas negras, pues contar las historias va más allá de contar los problemas.

Respecto al reto que implica trascender el discurso de la visibilización, los medios masivos de comunicación juegan un rol importante, pues los mensajes que transmiten generan un impacto en la realidad que representan a sus audiencias, por tal motivo los medios deben aprender a representar con responsabilidad y nosotros debemos aprender a cuestionarlos, indicó el director.

El próximo proyecto de Cardumen Lab pretende trascender el reto de contar historias sobre las personas afrodescendientes, y será un largometraje impulsado por el Fondo Nacional para la Cultura y las Artes (Fonca) y el «Fondo Miradas 2021» creado por la organización de cine Ambulante y Netflix.

El filme que llevará el nombre «Las historias de mi gente» seguirá la historia de seis jóvenes afrodescendientes que residen en México, ellos contarán cómo tejen sus sueños, luchas e identidades en un país que evita hablar de racismo, discriminación y exclusión. Se espera que el largometraje se estrene a finales de año.

***

Puedes conocer el trabajo de Cardumen Lab en sus redes sociales en FacebookInstagramYouTubeTwitter y Tik Tok.

Si te interesa saber más sobre cómo combatir el racismo puedes revisar el Kit Básico Antirracista que elaboró Cardumen Lab.

*Foto de portada: cardumenlab | Instagram

“El presente artículo es propiedad de Lado B

Escalante, G. (2021). Cardumen Lab: un antídoto audiovisual contra el racismo en México. Lado B. Recuperado el 23 de abril de 2021, de https://www.ladobe.com.mx/2021/04/cardumen-lab-un-antidoto-audiovisual-contra-el-racismo-en-mexico/

La Academia ‘mira’ a las personas con discapacidad

Karina González Fauerman | Yo También.

Miércoles 21 de abril de 2021

La entrega 93 del máximo galardón de la cinematografía refleja un cambio en la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas (AMPAS), que nominó tres cintas sobre distintas discapacidades y los retos de vivir con ellas.

En la fotografía aparecen hileras estatuillas doradas llamadas Oscar, que se utilizan para premiar a lo mejor del cine.

En la entrega 93 del Oscar algunas cintas abordan temáticas relacionadas a la demencia y las discapacidades auditiva y motriz. Sus historias visibilizan los retos a los que se enfrentan los personajes, despiertan empatía y sensibilizan al público sobre diferentes realidades. 

Conoce tres películas que promueven la inclusión y compiten, en distintas categorías, por la estatuilla dorada que será entregada este fin de semana.

  • The Father 

Retrata la demencia de Anthony (interpretado por Anthony Hopkins, nominado como Mejor Actor), un hombre mayor de 80 años quien vive en su departamento de Londres, donde su hija Anne (Olivia Colman, nominada a mejor actriz de reparto) va a visitarlo todos los días.

Ella está desesperada porque su padre rechaza a cada uno de los cuidadores que intenta contratar para que lo cuiden. En la cinta puede observarse cómo Anne sufre la paulatina pérdida de su padre a medida que su mente se deteriora, pero también se aferra al derecho a vivir su propia vida.

El espectador puede identificarse con el protagonista y sus dudas acerca de qué es real, qué es producto de la demencia y qué es resultado de los esfuerzos de quienes le rodean, manipulándole u ocultando parte de lo que le ocurre.

Dato curioso: El dramaturgo y realizador francés Florian Zeller, adapta su exitosa obra teatral Le père (2012) a la gran pantalla con el éxito que supone lograr seis nominaciones  (incluida Mejor Película) a los Oscar.

  • Sound of Metal

Ruben es un músico que toca la batería y empieza a perder la audición. Esta situación le causa inseguridad y ansiedad, por lo que se acerca a una comunidad sorda en la cual comienza a sensibilizarse y aprender a comunicarse en Lengua de Señas. A pesar de adaptarse bien con el paso del tiempo, Ruben decide operarse y recurrir a los implantes cocleares, pero ¿qué costo tiene esto en su vida? ¿cuál es su nueva realidad?

A través de pasajes silenciosos o con sonido distorsionado, el espectador comparte las condiciones de la pérdida de la audición del protagonista, Riz Hamed, quien también recibió la nominación al Oscar como Mejor Actor por interpretar a un personaje con discapacidad auditiva.

Dato curioso: La película sobresale por un uso absolutamente narrativo del sonido. Los mexicanos Carlos Cortés, Michelle Couttolenc y Jaime Baksht, son los tres sonidistas mexicanos nominados al Oscar por Mejor Sonido.

  • El Agente Topo

Dirigido y escrito por Maite Alberdi, este largometraje chileno, nominado como Mejor Documental, trata sobre Sergio, un espía encubierto de la tercera edad, cuya misión es averiguar sobre el  trato que puede estar recibiendo una mujer en una residencia de ancianos. 

Mientras intenta reunir todo tipo de pruebas, entabla amistad con varios residentes (algunos de ellos en sillas de ruedas y en bastón). De esta forma, descubre que la verdad que estaban buscando no tiene nada que ver con lo que habían sospechado. 

Dato curioso: “El Agente Topo” se apoya en un estilo cercano al ‘noir’ y al cine de investigación para cuestionar el lugar que ocupan las personas ancianas en la sociedad actual, muchos de ellos abandonados en residencias de ancianos, sin visitas y con el único calor emocional de los trabajadores y los compañeros del centro, conformando una familia involuntaria.

Cintas imprescindibles sobre discapacidad

Con el paso del tiempo, algunas películas inclusivas se han convertidas en las favoritas del público. Alguna de ellas son:

  1. Mi pie izquierdo

Trata sobre el pintor Christy Brown quien vivía con parálisis cerebral. Los protagonistas, Daniel-Day Lewis y Brenda Ficker, obtuvieron el Oscar a Mejor Actor y a Mejor Actriz de reparto por la increíble emoción de sus interpretaciones.

  1. La Teoría del Todo

Stephen Hawking estaba destinado a ser un genio. Aunque es uno de los físicos más importantes de la historia, vivió con una enfermedad degenerativa que le paralizó poco a poco el cuerpo entero. Eddie Redmayne, quien interpreta Hawking, ganó el Oscar como Mejor Actor.

  1. Forrest Gump

Tom Hanks interpreta a un joven de Alabama con limitaciones mentales, pero que consiguió increíbles logros personales y profesionales a lo largo de su vida. Mientras le pasan multitud de cosas, en su mente siempre está presente la bella Jenny (Robin Wright), su gran amor desde la infancia, quien junto a su madre será la persona más importante en su vida.  

  1. Yo soy Sam 

Sam Dawson, (Sean Penn), es un modesto camarero con discapacidad intelectual. Aunque su hija Lucy significa todo para él, los servicios sociales le retiran la custodia porque no lo encuentran apto para ocuparse de su educación y pretenden enviarla con una familia de acogida. Al verse solo, Sam intenta lo imposible por recuperar a su hija. Rita Harrison (Michelle Pfeiffer), una prestigiosa abogada, acepta defender su caso ante el tribunal de forma gratuita. Poco a poco, dejando atrás los prejuicios, Rita descubrirá la fuerza excepcional del lazo que une a Sam y a Lucy.

  1. Mar Adentro 

Dirigida por Alejandro Amenábar, cuenta la historia de Ramón Sampedro (Javier Bardem) quien lleva casi 30 años tumbado en una cama cuidado por su familia. Su única conexión con el exterior es la ventana de su habitación, que da al mar donde sufrió el accidente que le cambiaría la vida. En esta película se trata la tetraplejia desde un punto de vista muy humano y en el que se tratarán temas como el amor o el deseo de vivir o morir

“El presente artículo es propiedad de Yo También“.

González Fauerman, K. (2021). La Academia ‘mira’ a las personas con discapacidad. Yo También. Recuperado el 22 de abril de 2021 de: https://www.yotambien.mx/actualidad/la-academia-mira-a-las-personas-con-discapacidad/