Vietnam: Promueven igualdad de género en sistema de bienestar y seguro social

  • La Unión de Mujeres de Vietnam (UMV) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) coordinaron seminario en línea
  • Analizan  cuestiones de género en una serie de políticas del bienestar social en el país indochino

Redacción |  Sem México

—– | Julio del 2021 | — : —

La Unión de Mujeres de Vietnam (UMV) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) coordinaron hoy la organización de un seminario en línea sobre las cuestiones de género en una serie de políticas del bienestar social en el país indochino.

Se trata de una de las actividades en el marco de la cooperación entre las dos partes en la incorporación y la implementación de la igualdad de género en las políticas del bienestar social de Vietnam, sobre todo el sistema de seguro social.

Al intervenir en el simposio, la vicepresidenta de la UMV Tran Thi Huong declaró que la garantía del derecho de cada ciudadano al bienestar social constituye el enfoque sabio y a largo plazo del Partido Comunista y Estado de Vietnam.

El bienestar social y la seguridad humana se identifican como factores importantes durante el proceso del desarrollo nacional de la nación del Sudeste Asiático, agregó la funcionaria.

En el sistema de bienestar, el seguro social juega un papel fundamental con su contribución al desarrollo socioeconómico de Vietnam, según Tran Thi Huong.

En los últimos años, las políticas del seguro social del país se han mejorado gradualmente, encaminándose hacia la ampliación de su cobertura, como aportes a la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y la igualdad de género con la que Vietnam está comprometido.

Sin embargo, señaló que los resultados de la implementación de las pólizas del seguro social muestran que la cobertura real sigue siendo baja.

Según los datos gubernamentales, hasta el 31 de diciembre de 2020, solo el 31,12 por ciento de los pobladores en edad laboral ha participado en el sistema de seguro social obligatorio, una reducción interanual de 1,12 por ciento, y el 2,31 por ciento ha asistido al voluntario.

Por tal motivo, el 66,5 por ciento aún no ha participado en el campo, especialmente agricultores y trabajadores en el sector informal de bajos ingresos.

La falta de políticas para proteger la maternidad no solo afecta a los ingresos y el tiempo de trabajo de las mujeres, sino también provoca daños a la salud de las madres, niños y el desarrollo sostenible de los recursos humanos del país, remarcó.

En ese sentido, la Unión ha revisado las políticas actuales y coordinadas con las agencias concernientes para realizar investigaciones prácticas, con el objetivo de preparar las enmiendas de la Ley de Seguro Social 2014 para concretar la Resolución número 28 del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam del XII mandato sobre la reforma de las políticas relativas.

La Resolución número 28 pretende convertir a esta herramienta en un pilar fundamental del sistema del bienestar social, al ampliar poco a poco de manera sólida su cobertura hasta hacerlo universal y asegurar la igualdad de género en el proceso de elaboración de leyes.

Por su parte, Valentina Barcucci, directora interina de la OIT en Hanoi, subrayó que para garantizar que los hombres y las mujeres tengan las mismas oportunidades a lo largo de su vida, es necesaria ajustar las políticas al respecto desde la actual neutralidad de género.

Afirmó que como socio a largo plazo de Vietnam, su organización continuará apoyando al país indochino en la construcción y fortalecimiento del sistema del bienestar social en numerosos aspectos hacia la sensibilidad de género, con el fin de lograr avances en el campo.

El presente articulo es propiedad de Sem México.

Redacción (2021) Vietnam: Promueven igualdad de género en sistema de bienestar y seguro social . Sem México. Recuperado el 22 de Julio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/vietnam-promueven-igualdad-de-genero-en-sistema-de-bienestar-y-seguro-social/

Una pandemia que evidenció y exacerbó desigualdades en acceso a la salud para mujeres

El Observatorio Género y COVID en México presentó su informe “Nos cayó el 20”, en el cual (entre muchos otros temas) muestra cómo grupos vulnerables de mujeres enfrentan obstáculos en el ejercicio de su derecho a la salud

Lado B
*Foto de portada: Marlene Martínez

Allison Madrid Perry | LadoB

—– | Julio del 2021 | — : —

Con la pandemia por COVID-19 se evidenciaron y empeoraron ciertas desigualdades estructurales hacia las mujeres, de acuerdo con el informe “Nos cayó el 20”, elaborado y publicado por el Observatorio de Género y COVID en México.

En este se detallan las diversas maneras en las que la pandemia ha afectado a las mujeres en México. En su apartado de salud, se explica que algunos de los principales factores que impiden el acceso a su salud son: la falta de información en lenguas indígenas, la omisión de las mujeres con discapacidad intitucionalizadas, así como la falta de seguimiento a la pandemia dentro de los centros penitenciarios y la discriminación hacia las mujeres migrantes.

Elaborado por grupos de activistas y organizaciones de la sociedad civil, el reporte afirma que las mujeres “nos hemos enfrentado a una serie de desigualdades exacerbadas por las acciones u omisiones de los gobiernos en turno, que afectan de forma desproporcionada a las mujeres en todas sus diversidades”.

Estos diversos grupos de mujeres (indígenas, migrantes, con discapacidad y privadas de su libertad), de acuerdo con Natalí Hernández, directora del Centro de Análisis, Formación e Iniciativa Social (Cafis), históricamente han sido discriminados y “enfrentan una desventaja estructural frente al resto de la ciudadanía que tiene más acceso a servicios en general, para informarse, para acceder a clínicas, o a recursos económicos para gestionar su salud”.

Hernández agregó que, cuando empezó la pandemia, “la alarma se prendió en muchos sentidos pero en particular desde las organizaciones de la sociedad civil”, quienes sí buscaron identificar las diversas formas de violencia que este contexto específico podría recrudecer contra poblaciones específicas. En cambio, de acuerdo con la directora de Cafis, este interés no ha sido replicado por las instancias de gobierno.

Por otro lado, de acuerdo con el informe, “muchos centros de salud se transformaron para la atención centralizada en COVID-19 y, por miedo al contagio, miles de mujeres dejaron de acudir a estos y a clínicas especializadas”, limitando así su acceso a servicios de salud. 

Acceso a la salud para mujeres migrantes

De acuerdo con Hernández, garantizar la salud de las personas en México siempre ha sido un reto para las autoridades y, por lo tanto, no fue tan sorprendente que durante la pandemia se agravaron problemas que ya existían.

El informe “Nos cayó el 20” explica que gran parte de estos problemas se debe a a fallas estructurales y sistémicas basadas en la discriminación con razón de género, raza, estatus migratorio, condición física o mental, etcétera. 

En el caso de mujeres migrantes —quienes, de acuerdo con el informe, representan el 22 por ciento en los flujos migratorios irregulares—, una dificultad particular ha sido que “muchas están de tránsito o muchas han salido de sus países y llegan al estado de Puebla sin una base de documentos oficiales y esto les dificulta acceder a estos servicios”, explica Hernández.

De igual forma, el reporte informa que los procesos migratorios de las mujeres son distintos a los de sus pares hombres, pues “muchas viajan con sus hijas e hijos y sus familias, incluso embarazadas”. 

La situación también se agrava al considerar que, según el Observatorio de Violencia de Género en Medios de Comunicación (Ovigem), dentro de las estaciones migratorias no se llevan a cabo correctamente las medidas sanitarias y de distanciamiento social, además de que falta personal médico que atienda su salud.  

Además, aunque según el informe de “Nos cayó el 20”, en abril de 2020 se emitió el Protocolo de actuación para la prevención y atención de casos sospechosos y confirmados de COVID-19 en las Estaciones Migratorias y Estancias Provisionales del Instituto Nacional de Migración, no se ha implementado de forma adecuada, y “existe poca transparencia de las Secretarías de Salud (federal y estatales) sobre las acciones que ha llevado a cabo en seguimiento al Plan Operativo de Atención a la Población Migrante ante COVID-19”.

Asimismo, si las mujeres migrantes no pueden continuar su paso hacia su destino o volver a su país de origen, también se limitan sus posibilidades de recibir la vacuna dentro de México por el requisito de un documento de identidad. 

Para que el Estado mejore el acceso a la salud de estas mujeres, el estudio recomienda incluir la perspectiva de género en las estrategias y planes relacionados con el combate a la pandemia, transparencia en la rendición de cuentas al respecto y garantizar el acceso gratuito y oportuno a la vacuna contra COVID-19, en igualdad de condiciones que las personas nacionales.

Mujeres indígenas

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Foto: Marlene Martínez

Por otro lado, en el caso de las mujeres indígenas, las cuales son cerca de 4 millones en todo el país, según el Censo de Población y Vivienda 2020, el estudio “Nos cayó el 20” identificó que su acceso a los servicios gratuitos de salud ha disminuido. 

Una de las causas más preocupantes de esta situación es que se impide su derecho a la información, específicamente la relacionada a la pandemia, pues además de que llega a cuentagotas, no cuenta con pertinencia cultural ni contextual; no existe información oficial sobre qué hacer en las comunidades después de tener la enfermedad o qué hacer cuando ocurre un fallecimiento. 

“Desde la prevención el sistema de salud queda a deber, no hay espacio médico cercano para realizarse estudios, hay ausencia de protocolos y mecanismos para atender a pacientes graves y su traslado a los hospitales, así como métodos para atender la garantía del derecho lingüístico, entre otros”, se lee en el estudio.

Y es que, si bien Hernández identifica que en Puebla hubo esfuerzos por parte de las organizaciones de la sociedad civil para hacer difusión en redes sobre la información que se generaba desde las instituciones, era difícil hacer llegar esta información a comunidades donde no hay acceso a internet.

Otro factor importante es el tiempo total que las mujeres de estas comunidades destina al trabajo no remunerado de los hogares, el cual ha aumentado considerablemente a raíz de la contingencia; esto “merma su salud y las excluye de espacios claves de participación”, de acuerdo con el informe. 

En este caso, las recomendaciones al Estado por parte del Observatorio de Género y COVID son garantizar su participación en la generación de esquemas y mecanismos para hacer frente a la pandemia, asegurar el acceso igualitario a la atención médica, cuidados e insumos para personas y comunidades indígenas, y garantizar el derecho a la información y tecnología para las personas que hablan una lengua indígena.

Discriminación por omisión

En el caso de mujeres con discapacidad, el estudio descubrió, a través de solicitudes de información realizadas por “Disability Rights International” (organización internacional que se dedica a la promoción y protección de los derechos de las personas con discapacidad), que las autoridades tienen poca información sobre el acceso a la salud de mujeres institucionalizadas con alguna discapacidad durante la pandemia. Y no solo eso, sino que en algunas respuestas incluso niegan su responsabilidad al respecto.

De las más de 60 solicitudes realizadas, solo 14 instituciones psiquiátricas respondieron. Estas dan cuenta de 800 personas con discapacidad institucionalizadas, de las cuales 134 resultaron infectadas al momento de la solicitud de información, de este número las mujeres representan el 66 por ciento.  

Sin embargo, el número de pruebas que realizaron fueron muy pocas, y solo cinco instituciones afirmaron haber recibido presupuesto extra para atender la pandemia. 

De acuerdo con el estudio, el Estado debe detener las nuevas admisiones en instituciones que reciben personas con discapacidad para evitar el hacinamiento, y cambiar la estrategia por una para crear viviendas y apoyos en la comunidad lo antes posible, así como priorizar la vacunación de todas las personas con discapacidad que vivan en cualquier entorno de institucionalización.

Otro grupo que tiende a ser invisibilizado son las mujeres privadas de la libertad, ya que, según el informe, de las 3 mil 169 personas privadas de la libertad con COVID-19, han habido 245 decesos; sin embargo, se desconoce cuántos decesos son de mujeres.

Igualmente, durante 2020, familiares de las mujeres no tuvieron conocimiento sobre las condiciones de salud al interior de los centros de reclusión, pues durante los meses de abril y septiembre de 2020, los centros federales suspendieron completamente las visitas. 

En estos casos, se recomienda que las secretarías de salud, federal y de las entidades estatales de seguimiento “a la situación dentro de los centros de reclusión para generar información veraz, pública y constante sobre las personas afectadas”, además de asegurar medidas de mitigación, prevención y tratamiento dentro de centros penitenciarios que sigan los máximos estándares de derechos humanos, sin que se traduzcan en generación de pánico o quiebre de sus relaciones humanas.

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Si quieres ingresar al informe completo da clic aquí. Si quieres ingresar a la página del Observatorio de Género y COVID, da clic aquí.

El presente articulo es propiedad de LadoB.

Allison Madrid Perry (2021) Una pandemia que evidenció y exacerbó desigualdades en acceso a la salud para mujeres. LadoB. Recuperado el 20 de Julio del 2021 en: https://www.ladobe.com.mx/2021/07/una-pandemia-que-evidencio-y-exacerbo-desigualdades-en-acceso-a-la-salud-para-mujeres/

Elecciones intermedias las más copiosas y violentas en razón de género: Lorenzo Córdova

*México es un país que no cabe bajo una sola voz, bajo un solo emblema

Ningún partido tuvo por sí mismo la mayoría de la votación emitida 

Elda Montiel | Sem México

Ciudad de México | Martes 8 de Julio del 2021 | — : —

Las elecciones del pasado 6 de junio fueron la elección intermedia con más alta participación en lo que va del siglo con 49.1 millones de votantes y las más violenta en razón de género expresó Lorenzo Córdova Vianello, presidente del Instituto Nacional Electoral (INE). 

Mientras Dania Ravel, consejera electoral destacó que la observación electoral en materia de violencia política en razón de género por ser la primera elección en la que se cuenta con una legislación en la materia es fundamental para identificar las áreas de oportunidad.

En el marco de la presentación de las conclusiones preliminares de las organizaciones de la sociedad que contaron con el apoyo del Fondo de Apoyo a la Observación Electoral 2021 (FAOE) administrado por el Centro de Asesoría y Promoción Electoral del Instituto Interamericano de Derechos Humanos (CAPEL-IIDH).

El Consejero Presidente, Lorenzo Córdova Vianello, reconoció que, a pesar del contexto sanitario, así como la inseguridad y violencia generalizada que enfrenta el país y las constantes amenazas en contra del Instituto, el pasado 6 de junio se logró la participación más alta en una elección intermedia en lo que va del siglo.

“Con una participación electoral del 52.6 por ciento, las elecciones del 6 de junio demostraron que la mayoría de la ciudadanía asumió un compromiso activo para vivir y recrear su democracia”, destacó.

Reconoció que los retos que se presentaron desde el arranque del proceso electoral y que aún no culmina fueron superados con apego al marco legal y con absoluta imparcialidad.

También destacó que ninguna fuerza política puede dar por asegurado ni el triunfo propio, ni el rechazo de los contrarios en las urnas.  “México es un país que no cabe bajo una sola voz, bajo un solo emblema, ningún partido tuvo por sí mismo la mayoría de la votación emitida”. 

El Consejero Presidente señaló que esta es una razón por la cual el fondo de observación ha funcionado de manera ininterrumpida desde 1994, ya que sus reflexiones contribuyen a elevar el contexto de exigencia tanto de las autoridades electorales como de quienes buscan el respaldo de los votantes en las urnas.

Por su parte el consejero Ciro Murayama explicó que los derechos políticos no sólo se limitan al tema electoral, por lo que estimó necesario avanzar en el fortalecimiento de instituciones coadyuvantes, a la par que llamó a la reflexión sobre la pertinencia de la autonomía del propio INE, así como de la llamada austeridad republicana en el ejercicio de derechos.

La Consejera Claudia Zavala expuso sus inquietudes sobre los diversos temas que se abordaron como es el caso de las acciones afirmativas en especial por la simulación que se presentó, así como en el tema de la participación de las personas que residen fuera del país en las candidaturas. Confió en que estas observaciones puedan implementarse de mejor manera.

Durante tres días cada una de las organizaciones presentará a las y los consejeros electorales sus conclusiones sobre diversos temas iniciando con Experiencias de participación política y electoral de mujeres, pueblos indígenas, ciudadanos en el exterior y ciudadanos privados de libertad.

En el primer día presentaron sus conclusiones preliminares las organizaciones: Borde Político A.C., Desarrollo Autogestionario, A.C., Desarrollo, Educación y Cultura Autogestionarios, Equipo Pueblo A.C., Documenta, análisis y acción para la justicia social, A.C., Fundación Zícaro, A.C., Eco-ciudadanía del Futuro, ECOCIF A.C., Gente Diversa de Baja California, A.C., Iniciativa Ciudadana para la Promoción de la Cultura del Diálogo A.C. y Ollin, Jóvenes en Movimiento, A.C.

En el segundo día se conocerán los resultados sobre las experiencias de la participación política y electoral de ciudadanos con discapacidad y jóvenes, y seguimiento de procesos de selección de candidatos y campañas electorales.

En el tercer día se verán los enfoques transversales y experiencias regionales con lo que concluirá la presentación preliminar de los resultados que se obtuvieron. Cada una de estas organizaciones contó con el apoyo económico y asesoramiento técnico de parte del Fondo de Apoyo a la Observación Electoral 2021.

El presente articulo es propiedad de Sem México

Elda Montiel (2021) Elecciones intermedias las más copiosas y violentas en razón de género: Lorenzo Córdova. Sem México. Recuperado el 6 de Julio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/elecciones-intermedias-las-mas-copiosas-y-violentas-en-razon-de-genero-lorenzo-cordova/

Aprueban paridad de género en gabinete de gobierno de Hidalgo

Avalan generar  políticas y protocolos específicos para prevenir el acoso laboral

Ignacio García | Sem México

Pachuca, Hidalgo | Jueves 24 de Junio del 2021 | — : —

Por unanimidad, los diputados del Congreso local aprobaron la reforma a la Ley Orgánica de la Administración Pública estatal para garantizar el principio de paridad de género en los puestos públicos del gobierno estatal, para que sean incluidas las mujeres en igualdad de condiciones.

El diputado local del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Salvador Sosa Arroyo, refirió que esta reforma fue presentada por diferentes diputadas en el pleno legislativo, las cuales fueron discutidas e integradas en la comisión de Legislación y Puntos Constitucionales que fueron aprobadas y que obliga al gobernador del estado a elegir su gabinete bajo el principio de paridad de género.

De acuerdo con el legislador morenista, en la reforma los espacios públicos que estén vacantes en la administración pública estatal deberán ser contemplados bajo la paridad de género, en tanto que cuenten con el perfil de idoneidad y experiencia para desempeñarse en sus distintos encargos.

En la misma modificación avalada también se contempló que se generen políticas y protocolos específicos para prevenir el acoso laboral, principalmente para las mujeres, además de que no podrán formar parte de la administración pública estatal aquellas personas que hayan incurrido en alguna moratoria de pago de pensión familiar.

Por su parte, la diputada local independiente Areli Miranda Ayala refirió que esta modificación brinda espacios necesarios para que las mujeres puedan participar de forma más activa en la administración pública, que forma parte de una de las necesidades que se requieren en el gobierno estatal.

En la actualidad de las 18 secretarías estatales, sólo cuatro son ocupadas por mujeres, por lo que se encuentra lejos de la paridad de género, aunado a que dos de estos puestos son de encargadas de despachos pero no son titulares de las secretarías de Cultura y de Medio Ambiente y Recursos Naturales estatal.

El presente articulo es propiedad de Sem México.

Ignacio García (2021) Aprueban paridad de género en gabinete de gobierno de Hidalgo. Sem México. Recuperado el 24 de Junio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/aprueban-paridad-de-genero-en-gabinete-de-gobierno-de-hidalgo/

Los obstáculos de acceso a la justicia anulan los Derechos Humanos en México

*Y a pesar del avance, millones de mujeres viven desigualdad y violencia: Dulce María Sauri Riancho

Analizan diputados y diputados la reforma constitucional  de 2011 

 Libertad López | Sem México

Ciudad de México | Viernes 11 de Junio del 2021 | — : —

A pesar del avance en derechos humanos en México, el gran reto es el acceso a la justicia y el pleno reconocimiento de la igualdad entre hombres y mujeres, se planteó ayer en la Cámara de Diputados en mesa de análisis. Y se advirtió que sin recursos para los órganos que han de operarlos, sólo quedarán en el papel.

Ahí la presidenta de la cámara, Dulce María Sauri afirmó  que en el caso del reciente proceso electoral, se tienen que analizar con todo cuidado sus resultados, “porque si bien se aplicó el principio de paridad en las candidaturas, las y los electores del país eligieron predominantemente a hombres en determinadas regiones de México”.

La ex gobernadora de Yucatán, moderó  la Primera Mesa de Diálogo “Reflexiones a diez años de las Reformas Constitucionales en materia de Amparo y Derechos Humanos”, organizada por los órganos directivos de la Cámara de diputadas y diputados. En la jornada, de varias sesiones, participaron  funcionarias federales y especialistas quienes examinaron  avances y retos de la protección de los derechos fundamentales.

Por su parte la embajadora Carmen Moreno Toscano, subsecretaria de Relaciones Exteriores, Subrayó que la adopción de una política de cero tolerancia al acoso laboral y de género, ha significado que México promueva candidaturas de mujeres a puestos internacionales importantes; ahora hay más embajadoras, dijo.

Agregó que “a 10 años de publicada –la reforma constitucional – y frente a la gran tarea que representa instrumentar una reforma de esta magnitud, el Gobierno de la República y la Secretaría de Relaciones Exteriores, continúan incorporando progresivamente la perspectiva de derechos humanos en todos sus programas y normativas.

Se analizó la primera década de  la más grande reforma Constitucional en materia de Derechos Humanos, como los  numerosos obstáculos para ejercerlos, entre ellos la falta de recursos; la debilidad de algunas instituciones, como la CNDH y la falta de acceso a la justicia. Se necesita  presupuesto para hacerlos efectivos tanto como  la promoción de sus contenidos para el conocimiento de  la población.

Esta reforma, que transformó a la Constitución, incluyó claramente los derechos humanos  para  mujeres y para  hombres.

La diputada Sauri Riancho afirmó que hay  obstáculos para ejercerlos a plenitud por razón de género y las medidas para poderlos hacer efectivos tienen que ser adoptadas, “y a eso es lo que, en particular, la llamada Legislatura de la Paridad se ha dedicado en los últimos tres años”. 

Luego afirmó  que el gran problema es el acceso a la justicia para que se pueda hacer efectivo el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, y ahí agregó que  en el caso del reciente proceso electoral, se tienen que analizar con todo cuidado sus resultados, “porque si bien se aplicó el principio de paridad en las candidaturas, las y los electores del país eligieron predominantemente a hombres en determinadas regiones de México”.

En su intervención el presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) y coordinador parlamentario de Morena, Moisés Ignacio Mier Velazco, adelantó, tras las elecciones que “aún sin mayorías calificadas”, hay que poner a discusión y debate, que los derechos humanos son el único campo en el que el consenso es necesario, absoluto y obligatorio. 

Narró que esta Legislatura hizo reformas constitucionales para fortalecer los derechos humanos, por lo que siguen  las comunicaciones de la Suprema Corte que indican la ruta y senderos sobre los temas que se deben trabajar.  Y anunció: “En la siguiente Legislatura deberemos trabajar muchos temas de la agenda de derechos humanos, como la autonomía personal a la solidaridad, la dignidad, el cuidado y la satisfacción de derechos de las personas que se encuentran en estado de vulnerabilidad; del medio ambiente, la paz y el desarrollo sostenible”.

Es una agenda muy progresista, dijo, que implicará acuerdos entre las fuerzas políticas. “Tenemos las bases, pero en los próximos años será necesario redoblar esfuerzos para que la dignidad humana, pilar de toda sociedad, esté al alcance de todos”.

Igualdad 

En el hilo de la paridad y la igualdad entre hombres y mujeres, Sauri Riancho consideró que  el avance que representa el número de gobernadoras, eso no puede oscurecer el hecho de que para millones de mujeres en el país, lo fundamental para el ejercicio de sus derechos humanos, es el acceso a la justicia, lo que muestra  los elevadísimos grados de dificultad para ejercer los derechos humanos.

Y es verdad que tantas gobernadoras  casi va en igualdad al número de “quienes hemos tenido el honor de gobernar una entidad en la República desde 1979; se habla de 42 años, se va casi a duplicar el número”, y el problema es cuanto se refleja en todas las mujeres la llegada a posiciones de poder.

La diputada Sauri Riancho mencionó que la Cámara de Diputados, al aprobar el presupuesto, tiene que ser muy consciente de que se requieren recursos para poder realizar las funciones que la Constitución y las leyes reglamentarias le asignan a las instituciones responsables de tutelar los derechos humanos de las y los mexicanos. 

El seminario fue organizado por la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, la Secretaría General, la Secretaría de Servicios Parlamentarios y el Centro de Estudios de Derecho e Investigaciones Parlamentarias (CEDIP).

Seguir fortaleciendo los derechos humanos en un diálogo 

Invitada a hablar de derechos humanos, cuando su tarea es vigilar al funcionariado,  la secretaria de la Función Pública, Irma Eréndira Sandoval Ballesteros, opinó  que la construcción de un Estado donde se respeten a plenitud los derechos humanos, exige que “evaluemos permanentemente el resultado de nuestras políticas públicas y el alcance de nuestro marco jurídico y normas”, para ella con las reformas de 2011, nació un nuevo bloque de constitucionalidad que “siempre favorecerá la protección más amplia de las personas, velando por el principio pro persona”. 

Luego sostuvo que  el desafío es seguir construyendo y fortaleciendo los derechos humanos en diálogo y no en  enfrentamiento entre Estado y sociedad. Reconoció que no se ha consolidado  un servicio público que asuma, respete y promueva los derechos fundamentales, como parte esencial de la ética pública y garantía de  un buen gobierno.

Derechos humanos con perspectiva de género 

La embajadora emérita  Carmen Moreno Toscano, subsecretaria de Relaciones Exteriores, refirió que la Cancillería adoptó una política exterior que amplía y fortalece los derechos humanos con perspectiva de género y afirmó  que México adoptó una política exterior feminista, lo que lo colocó como el primer  país en América Latina con esa política, luego adoptarla en Francia, Canadá, Noriega y Suecia. 

Explicó que  la política exterior feminista tiene un papel internacional de liderazgo en temas de la agenda multilateral, política exterior regional y bilateral, con impacto en la igualdad sustantiva de género; camina bajo el eje de paridad en cargos y una reforma organizacional para lograr la equidad en el ámbito profesional.

En la Secretaría de Relaciones Exteriores se trabaja, colectivamente, para crear un espacio laboral sin acoso ni violencia por motivos de género. Esta política de cero tolerancia al acoso laboral y de género, ha significado que México promueva candidaturas de mujeres a puestos internacionales importantes; ahora hay más embajadoras 

La ex secretaria general de la Comisión Interamericana de Mujeres expresó que  preocupa que las mujeres de poblaciones originarias desconocen sus derechos en materia de lucha contra la violencia, de herencia, escolar y social. “Aquí tenemos un problema muy fuerte y los parlamentarios pueden contribuir a que se vaya eliminando”, puso como ejemplo que continúan casos como la venta de niñas y sugirió que aquí los parlamentos podrían hacer que se cumplan los  tratados internacionales, que constitucionalmente permiten y obligan aplicarlos, en virtud de la reforma de 2011.

El presente articulo es propiedad de Sem México.

 Libertad López (2021) Los obstáculos de acceso a la justicia anulan los Derechos Humanos en México. Sem México. Recuperado el 11 de Junio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/los-obstaculos-de-acceso-a-la-justicia-anulan-los-derechos-humanos-en-mexico/

Violencia machista expulsa a estudiantes y académicas de instituciones educativas

Aline Espinosa Gutiérrez | Desinformémonos

—– | Viernes 11 de Junio del 2021 | — : —

Las distintas violencias que enfrentan las mujeres en los recintos escolares (que también son centros de trabajo) son poco visibilizadas y atendidas, lo que las orilla a desistir de la carrera, tener menos oportunidades de trabajo e incluso cometer suicidio, coincidieron académicas y estudiantes de diversas universidades mexicanas. 

Durante el conversatorio “Participación y derechos de las mujeres frente a la violencia en la educación y el trabajo” –organizado por el colectivo “Cineastas Unidas”–, las académicas y estudiantes provenientes de universidades como la Universidad Autónoma de México (UNAM), la Universidad del Istmo (Unistmo) y la Universidad Autónoma de Yucatán, explicaron que en las aulas prevalece una “pedagogía machista”, en particular en las áreas de las ciencias y matemáticas, que posiciona a las mujeres en un plano menor que el hombre. Esto repercute en que los profesores y los estudiantes no vean a sus compañeras como iguales y, después, las agredan. 

De acuerdo con las académicas y estudiantes, entre las principales violencias que enfrentan en el ámbito escolar está recibir menor remuneración laboral que sus pares hombres, el robo de la propiedad intelectual e ideas, no tener horarios definidos de trabajo, recibir chantajes por medio de fotografías o videos y propuestas sexuales a cambio de obtener una beca o un cargo, limitación en la libertad de expresión y de participación, acoso, hostigamiento, abuso sexual y violencia sexual. Los principales agresores son los directivos, profesores o personal masculino de las instituciones. 

Ejemplo de ello, agregaron, es el caso de la exdocente de administración pública de la Universidad del Istmo (Unistmo) de Oaxaca, Virginia Illescas Vela. Esta profesora fue despedida por la institución educativa luego de que acompañó a denunciar ante la Fiscalía de Justicia de esta entidad a víctimas de violencia sexual ejercida por parte de profesores, ya que la universidad no había ejercido ninguna acción contra los agresores a pesar de que las alumnas habían declarado sus vivencias en varias ocasiones. 

Virginia Illescas relató que hasta ahora no ha sido notificada legalmente por la universidad sobre su destitución formal, sin embargo, después de apoyar a las alumnas le dejaron de pagar desde noviembre de 2020 bajo el argumento de que “había realizado cursos en otra institución educativa”. Illescas considera que su despido es una forma de represión y control para que las y los profesores se abstengan de apoyar a las estudiantes. 

Actualmente, dijo, hay dos profesores vinculados a proceso por el delito de abuso sexual y hostigamiento sexual en la Fiscalía oaxaqueña, y la Unistmo no ha querido reinstalarla, le quitó el seguro médico, no ha ejercido acciones contra el resto de los agresores y despidió a los que están involucrados en las denuncias para “deslindarse de responsabilidades de no atender los casos de las alumnas desde antes”. 

Este suceso, relataron las académicas y estudiantes, refleja la ausencia o poca ayuda que dan las universidades a las alumnas, en consecuencia, son ellas mismas las que generan espacios libres de violencia, redes de apoyo, buscar asesoría jurídica y exigir justicia para sus casos por su propia cuenta. Estas acciones ya se llevan a cabo en la Universidad Autónoma de Yucatán, toda vez que, de acuerdo con la estudiante Rosa Elena Cruz, los módulos de atención y protocolo desarrollados hasta ahora no generan ninguna solución para detener las agresiones.  

En la Universidad de Yucatán, además, un grupo de estudiantes formaron un proyecto estudiantil para luchar contra el acoso en las aulas y realizar actividades simbólicas, una de ellas fue un “tendero de las violencias” en el que registraron 550 casos de agresiones, algunos de ellos hacían referencia a abuso sexual por parte del personal de la institución, profesores o directivos. 

“Hicimos este tendero como prevención y decirle a la universidad que este es un diagnóstico de la violencia que ocurre en sus aulas y la gente no denuncia porque no hay herramientas. Algunos casos sí obtuvimos resultados efectivos, llegaron a la denuncia y se despidió al agresor”, declaró Elena Cruz. 

La violencia en los espacios educativos, coincidieron las universitarias, es peor para las profesoras o estudiantes de comunidades indígenas, ya que en sus aulas se les discrimina por su etnia, son violentadas sexualmente y sus familias no les permiten ir a la escuela porque las obligan a cuidar de la casa, de sus hermanos o padres, cocinar y demás actividades. Esta discriminación y violencia orilla a las indígenas a no seguir con sus estudios. 

Ante este contexto, concluyeron, es importante que se cambie la “pedagogía machista” que abunda en las aulas para impulsar un cambio cultura de no violencia contra las mujeres; se impulsen protocolos contra violencia de género en las universidades y módulos de atención que sean efectivos; y las alumnas continúen promoviendo estos proyectos estudiantiles que buscan visibilizar las agresiones contra ellas e insistir porque se reconozca a las mujeres al igual que los hombres. 

En este evento también participaron, la docente de biología de la Facultad de Ciencias de la UNAM, Iska Rojas; y la académica de la Facultad de Filosofías y Letras de la UNAM, Rosa Xochiteotzin Salazar Pérez. 

Este material se comparte con autorización de CIMAC Noticias

El presente articulo es propiedad de Desinformémonos.

Aline Espinosa Gutiérrez (2021) Violencia machista expulsa a estudiantes y académicas de instituciones educativas. Desinformémonos. Recuperado el 11 de Junio del 2021 en: https://desinformemonos.org/violencia-machista-expulsa-estudiantes-y-academicas-de-instituciones-educativas/

Investigación feminista, una alternativa contra el extractivismo intelectual

Brenda Macías | Desinformémonos

—- | Jueves 10 de Junio del 2021 | — : —

¿Qué caminos podríamos explorar y qué acciones tendríamos que poner en práctica para hacer investigación social feminista? ¿Es posible deconstruir la academia? A estas preguntas responde la Dra. Amaranta Cornejo Hernández, coordinadora de la Maestría en Comunicación e Impacto Social, de la Coordinación de Humanidades de la IBERO Puebla.

La invitada especial de la División de Investigación y Posgrado de la IBERO Ciudad de México ofrecerá la charla Caja feminista de herramientas para la investigación social, el próximo 15 de junio, de 10 a 12 horas, vía Zoom, en el marco de las charlas y talleres Misceláneas de Investigación.

«Hacer investigación feminista significa hacer investigación con amabilidad. Amar lo que estoy buscando, entender y hacerlo a través de la apertura, mediante la vinculación y permitirme afectarme. Una forma de hacer academia distinta para romper las pautas de instrumentalización y de extractivismo intelectual», precisó.

La Dra. Amaranta Hernández, profesora feminista interdisciplinaria, afirma que la academia, desde sus orígenes, es una institución patriarcal por sus marcadas jerarquías. «Si recordamos cuándo fuimos aceptadas y nos dieron los primeros grados tiene mucho menos tiempo que la existencia de la academia que funciona a través de formas de ejercer el poder».

La académica de la IBERO Puebla propone hacer una revisión profunda en la academia y observar las desigualdades y violencias, no sólo entre hombres y mujeres, sino entre los poderes que la conforman.

De acuerdo con sus investigaciones, la doctora en Estudios Latinoamericanos, observa que también dentro del sector de mujeres académicas hay grandes jerarquías «por edad, por diferencias laborales, por raza, por etnia, ¿cuántas mujeres vemos en el Sistema Nacional de Investigadores (SNI) que tienen plaza definitiva?» y otras no, expuso.

“¿Cuáles son las condiciones laborales de las mujeres académicas en México?”, se pregunta la Dra. Amaranta y otras académicas que conforman la Red Mexicana de Ciencia, Tecnología y Género. 

«La investigación feminista es diferente porque hace una prospección, un diagnóstico y propone pautas de cambio. Ahí entra el feminismo, porque éste busca transformar las condiciones de un mundo desigual e injusto en el que vivimos». Desde esta perspectiva, se pueden generar políticas públicas y acompañar procesos y movimientos sociales de transformación real, abundó.

Hernández Cornejo se apoya en las teóricas feministas de Patricia Castañeda Salgado y Donna Haraway, entre otras, para exponer que «no existe un método feminista de investigación. Existe una metodología o ese proceso autorreflexivo donde problematizamos los métodos que elegimos y las herramientas que utilizamos para obtener la información empírica».

En este sentido, la investigación feminista abre «un horizonte de posibilidades sobre cómo vamos a transformar la academia«. Las investigadoras feministas, explica, usamos la etnografía para analizar las luchas de poder, dónde se están creando las desigualdades entre hombres y mujeres, entre mujeres racionalizadas y mujeres blancas. «Por ser mujer voy a problematizar y a hacer más y más preguntas», detalló.

En la investigación feminista se hace de forma situada porque la investigación social de otros tiempos fue hecha sólo por hombres, y por marcas de clase, género, raza y edad.

Esta forma de generar conocimiento es horizontal y tiene capacidad de respuesta, se enfrenta a los problemas y se deja afectar por las personas que son protagonistas o que comparten sus testimonios y memorias. «No buscamos informantes, sino generar parentescos, vínculos más estrechos«.

Para inscribirse a la charla que ofrecerá la Dra. Cornejo Hernández, solicite el código de acceso a Zoom o en caso de dudas e inquietudes, escriba a jimena.degortari@ibero.mx o a natalia.dangelo@ibero.mx.

Este material se comparte con autorización de la IBERO

El presente articulo es propiedad de Desinformémonos.

Brenda Macías (2021) Investigación feminista, una alternativa contra el extractivismo intelectual. Desinformémonos. Recuperado el 10 de Junio del 2021 en: https://desinformemonos.org/investigacion-feminista-una-alternativa-contra-el-extractivismo-intelectual/

Enésima propuesta para atender a mujeres víctimas de violencia, da poder policiaco

  • Modificaciones a la Ley General para la  Previsión Social de la Violencia y la Delincuencia
  • Brindar gratuitamente la atención psicológica a las víctimas, uno de los objetivos de la diputada Anita Sánchez Castro 

Redacción | Sem México

Ciudad de México | Miércoles 9 de Junio del 2021 | — : —

La diputada de Morena, Anita Sánchez Castro, propuso reformar la Ley General para la Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia, a efecto de incorporar la perspectiva de género en diversas disposiciones de esta legislación. 

En la iniciativa se propone establecer la obligación del Estado de brindar gratuitamente la atención psicológica a las víctimas de violencia y delincuencia. 

Además, busca ampliar los aspectos que deben cubriese en la reparación integral del daño y añade las medidas de restitución y rehabilitación que necesitan las mujeres víctimas de violencia. 

La legisladora también planteó que se detalle en la Ley que la reparación integral del daño debe otorgarse de forma expedita, proporcional y oportuna.  

Asimismo, sugirió facultar al Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública para que pueda informar y utilizar campañas publicitarias sobre la violencia de género en el país. 

Sánchez Castro dijo que la violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más graves, extendida, arraigada y tolerada en el mundo, resultado de la desigualdad y discriminación de género. 

Refirió que su prevención y eliminación son una prioridad para la comunidad internacional, por lo que la Agenda 2030 y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, han incluido una meta específica: “la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en las esferas pública y privada”.  

Por ello, consideró que, con la aprobación de estas reformas, se estaría contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. 

La iniciativa fue turnada a la Comisión de Seguridad Pública de la Cámara de Diputados, con opinión de la Comisión de Igualdad de Género. 

El presente articulo es propiedad de Sem México.

Redacción (2021) Enésima propuesta para atender a mujeres víctimas de violencia, da poder policiaco. Sem México. Recuperado el 9 de Junio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/enesima-propuesta-para-atender-a-mujeres-victimas-de-violencia-da-poder-policiaco/

Nos obligaron a dejar nuestros trabajos: mujeres luchan con el desempleo que dejó la COVID

Entre enero y marzo de 2020, 1.6 millones de personas salieron de la fuerza laboral, de las cuales el 84% corresponde a mujeres.

Dalila Sarabia (@Dalila_Sarabia), Animal Político

18 de mayo de 2021

Cuartoscuro

Como cualquier día, Marimar Salinas llegó a su trabajo en una empresa transnacional de venta de cosméticos por catálogo. En el corporativo ella era la encargada de toda la parte de comunicación en Latinoamérica. Era noviembre de 2020.

 Apenas se había sentado en su escritorio y un mail llegó a su bandeja de entrada: habría una reunión de trabajo a las 17:00 horas. Desde ese momento supo que algo no estaba bien.

Continuó con sus tareas y a la hora marcada fue a la oficina de su jefe. “Ahí me dijo que me iban a liquidar”, dice Marimar de 44 años en entrevista.

 “Íbamos bien hasta que empezó la pandemia porque empezaron a recortar poco a poco personal de todos los niveles (…) el primer recorte fue muy grande y después cada quince días veías que se iba uno, se iba otro”.

 Al momento de notificarle que se quedaría sin empleo le dieron la opción de decidir cuánto tiempo más quería permanecer en su puesto, mientras arreglaba los pendientes que tuviera.

En un acto de profesionalismo les indicó a sus jefes que se quedaría el tiempo necesario mientras capacitaba a quien ocuparía su lugar.

 “Yo les dije que si querían que capacitara a alguien que se fuera a quedar con mis labores porque no iban a contratar a nadie, entre varias personas iban a asumir lo que yo hacía, entonces yo les dije, ‘les entrego el área, les entrego todo y capacito a quien tenga que capacitar y después ya me voy’”, comparte.

 ¿Por qué hacerlo y no tomar tus cosas y ese mismo día dejar tu trabajo?

“Viéndolo en retrospectiva ya veo que mejor hubiera hecho eso, pero no, la verdad es que finalmente está la responsabilidad y la parte profesional de cada persona, dices ‘no quiero quedar mal’ y finalmente hay que dejar las puertas abiertas, aunque te estén despidiendo y no haya opción de regreso”. Ella estaba por cumplir seis años en su trabajo.

Desde hace seis meses Marimar no tiene un empleo formal. Desde que fue liquidada buscó a un amigo que estaba emprendiendo en el campo de los detergentes y sanitizantes biodegradables con quien se asoció. 

Ahora ese es su trabajo. Juntos desarrollaron un sanitizante para patitas de mascotas y sus accesorios, así como un sanitizante para accesorios de bebé.

Sabe que los frutos de este emprendimiento, con suerte, se verán en tres años, pero no es algo que la detenga porque sabe que tiene que mantener a su familia.

“Claro que es difícil. Mucha gente dice que es horrible, pero finalmente el ser empleado te da la comodidad y seguridad de tener tu dinero cada quincena, que si en diciembre tienes un poco de deudas sabes que va a llegar el aguinaldo, o el fondo de ahorro en las empresas que lo dan. Por supuesto que da una tranquilidad enorme, ahorita yo que estoy emprendiendo pues no estoy percibiendo nada porque en el inicio de un emprendimiento es pura inversión”, subraya.

Con el dinero que le dieron por su liquidación es que ha seguido aportando para la casa y para cubrir las necesidades de sus dos hijos -de ocho y seis años, respectivamente-, y aunque su esposo también trabaja, recalca que desde hace mucho tiempo “en México ya es difícil vivir con un solo sueldo”.

La pandemia de COVID-19 ha impactado en todos los niveles y sectores imaginables, sin embargo, el impacto que ha tenido entre las mujeres trabajadoras es preocupante.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición (ENOEN) del Inegi, entre enero y marzo de 2020, 1.6 millones de personas salieron de la fuerza laboral, de las cuales el 84% corresponde a mujeres.

Se trata, lamentablemente, de una tendencia que se viene registrando desde el inicio de la pandemia.

En octubre de 2020, Animal Político publicó, con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que, para marzo de 2020 -cuando inició la crisis sanitaria-, la tasa de desocupación de las mujeres era del 3%, unas 688 mil mujeres sin empleo y que estaban en busca de uno.

Sin embargo, conforme pasaron los meses, la situación se fue recrudeciendo.

Para julio, el desempleo entre las mujeres ya se ubicaba en el 6.34%, un incremento del 110%.

Y aunque para agosto de 2020 la tasa de desempleo había tenido una ligera reducción al ubicarse en el 5.16%, es claro que las mujeres trabajadoras habían sufrido en mayor grado la crisis sanitaria al quedarse sin empleo.

“Nos están obligando a tomar una pausa laboral que no queríamos”, lamenta Marimar. “Esto va a implicar un retroceso al país, al mundo laboral y a las mujeres como fuerza laboral. Y si estábamos buscando una igualdad laboral, híjole, pues es empezar desde cero (…) con el hecho de despedir sobre todo a mujeres se reafirma el hecho de que las mujeres deben estar en casa y son las que menos se necesitan en la oficina”.

La mujer está clara en que destinará todo su trabajo y empeño en el emprendimiento de detergentes y sanitizantes biodegradables que tiene con su amigo.

No descarta que en algún momento pueda buscar algún trabajo formal, pero de momento no es su prioridad. Ya lo vivió y con la crisis sanitaria es momento de tomar otras decisiones para bien de su familia.

“Yo tuve la suerte de hacer un emprendimiento muy rápido, pero hay muchas (mujeres) que están en la búsqueda y obviamente está súper difícil”, agregó.

Tengo la esperanza de que me llamen

Andrea de 25 años estudió ingeniería textil en el Instituto Politécnico Nacional (IPN). En junio de 2019 la joven se graduó y luego de buscar y buscar, en noviembre de ese mismo año encontró un empleo como auxiliar de graduación en una empresa de ropa para mujer. Cuatro meses después de terminar su carrera había conseguido un trabajo formal con las prestaciones mínimas de ley.

Cuenta que estaba muy contenta, era un empleo que le gustaba y le permitía no solo poner en práctica los conocimientos adquiridos en la universidad, sino tener un aprendizaje continuo.

Ya que su horario laboral era de lunes a viernes también tuvo la posibilidad de inscribirse a la especialidad de diseño de modas que estudia los sábados. Con su sueldo le alcanzaba para cubrir sus necesidades y pagar su preparación profesional.

Sin embargo, la crisis sanitaria por el COVID-19 comenzó y poco a poco vio cómo lo que había construido comenzaba a desmoronarse.

“Me salvé de varios recortes, como de tres, porque desde que mandaron a confinamiento empezaron a recortar. Yo regreso (al trabajo presencial) en junio y en agosto es cuando me dicen que ya no voy a poder continuar ahí”, comparte la joven.

“Mi jefe me dijo que lamentaba perder mi ayuda porque yo era un buen elemento, porque tenía todo a tiempo. Yo todavía sigo con la esperanza de que algún día me llame (para volver)”.

Cuando fue a recursos humanos, detalla, el encargado le dijo que lo mejor era liquidarla en ese momento, de lo contrario más adelante ni siquiera tendrían para pagarle lo que por ley le correspondía por prescindir de sus servicios. La empresa pasaba por el peor momento.

Afortunadamente tenía un poco de dinero ahorrado y con ello pudo seguir pagando sus estudios, pero para diciembre -cuatro meses después de quedarse sin empleo-, la situación volvió a complicarse.

Por más que buscaba, las opciones laborales que encontraba eran inviables, no solo por la ubicación, sino por los salarios que ofrecían.

“Los sueldos están muy bajos. Hay lugares en los que me ofrecen menos -siendo yo la encargada- de lo que ganaba en mi antiguo trabajo siendo auxiliar; con un horario más extenso, con más días de trabajo, con menos beneficios… todo a cambio de un salario mucho menor”, lamenta Andrea.

Un día en diciembre, de esos que no tenía mucho qué hacer, decidió subir una foto de ella en pijama al Instagram “presumiendo” su outfit de pandemia y sin empleo. Ahí fue que una de sus tías se enteró que la joven se había quedado sin trabajo.

La mujer tiene algunos locales comerciales dentro del Metro de la Ciudad de México y ofreció a Andrea a que le ayudara en la atención de uno de ellos.

Con un salario 70% menor de lo que ganaba en la fábrica de ropa, sin prestaciones, y con un horario laboral de domingo a viernes, la joven no tuvo mayor opción que aceptarlo porque ya no le era posible seguir pagando su especialidad en diseño de modas.

“Yo estoy muy consciente de que yo sí quiero regresar a un empleo formal, o sea, yo no me quiero quedar en el empleo que tengo ahorita o algo similar, pero mientras es lo que voy a tener que hacer porque no quiero dejar por nada mi especialidad porque sé que eso me va a servir mucho para trabajar en lo que yo quiero”, sentencia la joven.

¿Por hay tanta gente trabajando y yo no?

Hace un año, justamente el 15 de mayo de 2020, María José recibió su última quincena. La agencia en la que trabajaba la liquidó. Con el confinamiento instruido por las autoridades, no era posible sostener la plantilla de empleados que tenían, así que poco a poco comenzaron a prescindir de sus empleados.

“Ahí vino lo más duro, independientemente de si la liquidación fue buena o fue mala. Yo empiezo a buscar trabajo de nuevo, pero ya éramos muchos en esa situación (de desempleo), mucha gente y sobre todo muchas mujeres buscando trabajo”, recuerda la ejecutiva de cuentas.

‘¿Qué aceptar?’ era la pregunta. Un empleo con un sueldo “humillante” pero dentro de tu rama de conocimiento, o lanzarse a la aventura por un sueldo mayor en un área que no conocía. La respuesta no era fácil, solo tenía la certeza de que necesitaba encontrar un nuevo empleo lo más rápido posible.

 “Empecé a trabajar en un sitio (web) con unos conocidos que me dijeron ‘ven con nosotros’ y también, de buenas a primeras, después de casi un mes, ‘qué crees, que se nos fueron los clientes; vamos a cerrar, la situación nos pegó muy duro’, y ahí sí me sentí peor porque de andar de atorada y aceptar lo primero que me saliera me fui a perder tiempo que pude haber usado buscando mejores oportunidades”, reclama Majo.

Julio, agosto, septiembre y octubre y principios de noviembre estuvo desempleada. Durante este tiempo echó mano de la comunidad virtual que se fue construyendo en torno a la búsqueda de empleo.

Ahí observó que los despidos y liquidaciones, principalmente a mujeres, no era una situación exclusiva de México

 “En verdad no le saqué nada a eso, no conseguí trabajo (a través de estos grupos), pero era como una vía un poco para escapar. De alguna manera sabes que no es tu culpa, que todo obedece a una situación global, que no era algo de desempeño, pero al mismo tiempo te preguntas ‘¿por qué hay tanta gente trabajando y yo no?, empezaban estos cuestionamientos de por qué ellos sí y yo no’”.

 Después de meses de turbulencia en noviembre pasado por fin encontró un trabajo. Ahora es productora.

“Algo que ha estado muy de manifiesto es que muchos buscamos no salirnos de nuestra área, pero muchas otras sí fue de ‘no, yo tengo una familia’ (…) y todas se pusieron a hacer algo y más que nunca veías en las redes sociales venta de comida o cualquier cantidad de cosas que no eran usualmente su trabajo, pero se trata de cubrir la necesidad. Ese ser protector inevitable que se junta con el ser profesional”, resaltó Majo.

“El presente artículo es propiedad de Animal Político

Sarabia, D. (2021). Nos obligaron a dejar nuestros trabajos: mujeres luchan con el desempleo que dejó la COVID. Animal Político. Recuperado el 18 de mayo de 2021, de https://www.animalpolitico.com/2021/05/trabajos-mujeres-desempleo-covid/

Impide agente municipal bajo amenaza de encarcelamiento, arranque de campaña de candidata en Oaxaca

Citlalli López Velázquez | CIMAC Noticias.

Viernes 7 de mayo de 2021

Imagen retomada del INE

Oaxaca, Oax. Bajo amenazas de encarcelamiento, la autoridad auxiliar San Mateo Río Hondo, localidad indígena de la Sierra Sur de Oaxaca, impidió el arranque de campaña de la candidata a la presidencia municipal, Arely Ramírez. Este acto de violencia política en razón de género ocurrió a unas horas de que el Instituto Estatal Electoral y de Participación Ciudadana de Oaxaca (IEEPCO) diera el banderazo de inicio al periodo de campaña para la renovación de 153 municipios regidos por el sistema de partidos políticos.

Debido a que la candidata tenía planeado iniciar su campaña con un acto proselitista en la agencia de San Idelfonso Ozolotepec, acudió con su equipo a reunirse con el agente municipal identificado como Valente. Ahí fue retenida por espacio de cuatro horas y amenazada con ser encarcelada, sin motivo alguno. “Es lamentable este hecho incluso, ponerlo en una mujer es todavía más grave. Es lamentable también que nos tomaran fotos y nos grabaran a escondidas, eso no es justo, no debemos dejar pasar por alto estos hechos”, denunció la candidata postulada por la coalición PAN, PRI, PRD.

Durante el lapso retenidas les lanzaron acusaciones por presuntamente engañar y faltar al respeto a la autoridad. “Nos acusaron de mentirosos de ir a humillar y faltar al respeto. El agente municipal vestía un chaleco de Morena en donde mencionaba el nombre del diputado Daniel Gutiérrez. Nos amenazaron prácticamente para no volver a pisar San Idelfonso Ozolotepec. Lamento decirles esto, pero tenemos mucho miedo, disculpen por no saber expresar esto de la mejor manera, pero tenemos atemorizadas tanto las integrantes de la planilla como yo”, indicó.

De acuerdo al Protocolo para la Atención de la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género, “la violencia política contra las mujeres comprende todas aquellas acciones u omisiones de personas, servidoras y servidores públicos que se dirigen a una mujer por ser mujer (en razón de género), tiene un impacto diferenciado en ellas o les afectan desproporcionadamente con el objetivo de menoscabar o anular sus derechos político-electorales, incluyendo el ejercicio del cargo”.

En el estado de Oaxaca este delito se presenta de manera recurrente y se agrava durante los procesos electorales.  De acuerdo con datos del Tribunal Estatal Electoral de Oaxaca (TEEO), durante el 2020 se registraron 50 medios de impugnación relacionados con estas violaciones a derechos de las mujeres.

21/CLV/LGL

“El presente artículo es propiedad de CIMAC Noticias“.

López Velázquez, C. (2021). Impide agente municipal bajo amenaza de encarcelamiento, arranque de campaña de candidata en Oaxaca. CIMAC Noticias. Recuperado el 7 de mayo de 2021 de: https://cimacnoticias.com.mx/2021/05/07/impide-agente-municipal-bajo-amenaza-de-encarcelamiento-arranque-de-campana-de-candidata-en-oaxaca