By Natalia Rueda 
En el actual entorno de transformación de los acuerdos laborales post-pandemia, las principales instituciones financieras están reconsiderando sus políticas de trabajo remoto, con un énfasis en el retorno de muchos empleados a la oficina a tiempo completo. Entre estas instituciones se encuentran Citigroup, Barclays y HSBC, que están ajustando sus modelos de trabajo híbrido y remoto. Gran parte de este cambio se debe al próximo fin de las flexibilidades regulatorias de la era de la pandemia establecidas por la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA).
Citigroup, con sede en Nueva York, ha anunciado que aproximadamente 600 empleados estadounidenses, que anteriormente se beneficiaban de acuerdos de trabajo flexibles, ahora deberán trabajar a tiempo completo en una oficina de Citi. De manera similar, el banco británico Barclays ha decidido cambiar su enfoque, requiriendo que miles de sus empleados en banca de inversión en todo el mundo vuelvan a las oficinas a tiempo completo a partir del 1 de junio, salvo por viajes de negocios necesarios.
HSBC, otro importante actor del sector bancario, también está implementando cambios equivalentes. Las modificaciones en su política afectarán a 530 empleados en Nueva York, lo que representa aproximadamente la mitad de su fuerza laboral en la región.
Este cambio subraya una tensión constante entre la política corporativa y la preferencia de la fuerza laboral, destacando las negociaciones dinámicas entre los imperativos empresariales y el bienestar de los empleados.
Con información de Bloomberg