By Natalia Rueda 
Desde el Covid-19, varias empresas han optado por el trabajo remoto y han descubierto que esta modalidad puede ser tan efectiva como el trabajo en una oficina tradicional de 9 a 5. Sin embargo, contrariamente a esta tendencia, empresas como Dell han tomado la decisión de exigir a sus empleados que regresen a la oficina cinco días a la semana a partir del 30 de septiembre. Esta medida se basa en la creencia de Dell de que la colaboración en persona y la interacción humana son esenciales para el éxito de la empresa en un mundo cada vez más dependiente de la inteligencia artificial.
De acuerdo con Dell, el trabajo remoto debería ser la excepción y no la rutina, consideran que trabajar en la oficina es fundamental para fomentar la colaboración y promover un sentido de conexión entre los empleados, lo cual es vital para el éxito de su empresa. Por esta razón, todos los empleados de su división de ventas globales deberán trabajar en la oficina los 5 días de la semana, anteriormente solo debían acudir 3 días. En marzo de este año Dell también había anunciado a sus empleados que los que trabajan remeto no tendrían la oportunidad de un ascenso.
Esta decisión también coincide con un importante cambio organizacional dentro de Dell, ya que ahora se enfocan en la venta de servidores de alta potencia optimizados para inteligencia artificial, lo que hace que la colaboración en persona sea aún más crucial para el éxito de la empresa.
La elección de Dell se alinea con una tendencia creciente entre las empresas estadounidenses, siendo Amazon la última en seguir su ejemplo y ordenar el regreso a la oficina para sus empleados. A partir del 2025, todos los empleados de Amazon tendrán que trabajar en la oficina cinco días a la semana, en contraste con su anterior política flexible de trabajo.
Este cambio de enfoque puede tener implicaciones para el futuro del trabajo a medida que más empresas adopten políticas similares. La pandemia ha demostrado que el trabajo a distancia puede ser una opción viable y beneficiosa tanto para los empleados como para las empresas, pero queda por ver si seguirá siendo adoptada a medida que el mundo avanza hacia una nueva normalidad.