By Breaking Editor 
En un cambio fundamental de liderazgo, The Walt Disney Company anunció el 18 de marzo de 2026 que Josh D’Amaro sucederá a Bob Iger como su nuevo director ejecutivo. A D’Amaro, actualmente presidente de la división de parques de Disney, se le ha encomendado la tarea de guiar al gigante del entretenimiento hacia su próximo capítulo en medio de un panorama mediático en rápida evolución.
Bajo el liderazgo de D’Amaro, Disney pretende aprovechar su vasta propiedad intelectual, junto con un discurso de marketing en torno a este contenido. Para D’Amaro, el primero fue acabar con la idea de que el contenido de la empresa se puede recrear de forma económica con IA. El sentimiento fue contrarrestado con su reciente declaración declarando que la inteligencia artificial no reemplazará la creatividad humana en la empresa. “La razón por la que esta empresa es tan especial es por lo creativos que somos y los seres humanos que generan esa creatividad”, afirmó, señalando su compromiso de mantener la ventaja creativa distintiva de Disney.
Junto con la promoción de D’Amaro, Dana Walden, que actualmente se desempeña como copresidenta de Disney Entertainment, asumirá el rol de presidenta y directora creativa, lo que marca un cambio estructural significativo para la compañía. Este papel de Walden es digno de mención, ya que Disney no ha visto un presidente designado separado del director ejecutivo desde finales de la década de 1990, lo que refleja un cambio potencial hacia un estilo de gestión más colaborativo.
Se anticipan conocimientos sobre la visión estratégica de D’Amaro a medida que los inversores buscan comprender cómo su liderazgo influirá en las operaciones de Disney, especialmente a la luz de informes recientes que advierten sobre una disminución de los visitantes extranjeros a los parques temáticos de EE. UU., yuxtapuestos a un aumento en las ganancias del streaming. Con estas dinámicas en juego, 2026 está llamado a ser un año crucial para Disney mientras navega por estos desafíos y oportunidades bajo un nuevo liderazgo.