Reforma laboral sobre violencia y acoso como establece el Convenio 190 de la OIT plantean feministas

La reforma laboral del 2019 punto de partida, pero hay que especificar

Abogadas Aleida Hernández, Andrea Medina y Dafne Anaya  autoras de la propuesta

Elda Montiel  | Sem México

Ciudad de México | Jueves 15 de Julio del 2021 |  — : —

Una iniciativa a la Ley Federal del Trabajo que busca profundizar en los problemas de la violencia y el acoso para las mujeres en el ámbito laboral, los protocolos que deben crearse, las políticas de reparación el daño y el cuidado será presentado en la próxima legislatura a iniciarse en septiembre por académicas, sindicalistas y abogadas feministas.  

La investigadora Aleida Hernández, del Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades de la UNAM, junto con las abogadas feministas Andrea Medina y Dafne Anaya presentará esta iniciativa que profundiza la reforma laboral de 2019 contra la violencia de género en el trabajo. 

Como parte de un paquete de reformas legislativas que presentaran el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL) y la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), uno de los principales cambios que plantean es incorporar a la Ley Federal del Trabajo los conceptos de violencia y acoso como lo señala el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

El artículo 1 de dicho convenio indica que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo designan un conjunto de comportamientos y prácticas “que causen, o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico”. 

Indica que las agresiones pueden suceder en el lugar de trabajo, dónde se pagan, los desplazamientos de casa a trabajo y del trabajo a la casa, los eventos y viajes sociales y de formación relacionados con el trabajo.   

Que deben ser considerados como violencia laboral, y que además no solo contempla el acoso presencial sino el que perpetúan por las comunicaciones digitales.  

Consideran importante que la Ley Federal del Trabajo (LFT) lo tenga especificado, porque hasta ahora esos lugares donde ocurre la violencia han quedado sin cobertura refiere Aleida Hernández.

La reforma laboral del 2019 establece que el Articulo 132 de la LFT las empresas deben crear un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual.   

Sin embargo, las abogadas feministas desconocen si le Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) tienen un registro sobre los centros de trabajo que ya cuentan con un protocolo. 

Consideran que faltaría precisar también los puntos básicos que debe incluir ese protocolo para prevenir, investigar, sancionar y reparar la violencia contra las mujeres. Por ejemplo, qué instancias o qué persona dará seguimiento a los casos o qué sanciones se aplicarán, además de las medidas que tomaran para garantizar que eso no volverá a ocurrir.

Consideran que el “Modelo de Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo” publicado por la Secretaria del Trabajo en el año 2020 es una sugerencia y como punto de partida está bien, pero sería mejor que se incluyera una serie de criterios mínimos dentro de la Ley Federal del Trabajo.

Considera importante prohibir explícitamente que la conciliación no se puede llevar a cabo en casos de acoso sexual o violencia, porque eso va contra los estándares internacionales. 

También mencionan que el numeral XII del Artículo 648E de la LFT dice que, para denuncias de acoso sexual, discriminación u otros actos de violencia de la víctima la autoridad conciliatoria no reunirá a la víctima con quien perpetró las agresiones sin con el representante o el apoderado.

Señalan que la víctima no se reunirá con el agresor, pero de cualquier manera se plantea un arreglo conciliatorio, lo cual va contra los estándares internacionales.  “La conciliación no se puede llevar en casos de acoso sexual o violencia”.   

Las abogadas buscaran que la ley del trabajo incorpore el concepto de “garantía de reparación del daño”. 

Han retomado la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) en el caso González y otras vs. México, conocido como “Caso campo algodonero”, el cual introdujo al país estándares de desagravio que hasta entonces no eran implementados. 

Cabe señalar que la abogada Andrea Medina Rosas formo parte del equipo del caso de Campo Algodonero. 

El fallo de la CIDH de 2009 tomo en cuenta la responsabilidad internacional del Estado mexicano por no investigar la desaparición y los feminicidios de Claudia Ivette González, Esmeralda Herrera Monreal y Laura Berenice Ramos Monarrez en Ciudad Juárez, Chihuahua, ocurrido en la década de los 90s.

La Ley General de Víctimas ya lo contempla sin embargo señala Aleida Hernández, cuesta mucho que se comprenda en el mundo del trabajo. La reparación del daño no solo es económica, también se trata de que la persona ubique los problemas de conducta en los que incurrió y pida perdón por ello.

El centro de trabajo debe asumir su responsabilidad, ofrecer acompañamiento psicológico, económico y laboral. Solemos concentrarnos en las autoridades y está bien, pero las empresas y los sindicatos también tienen que asumir su responsabilidad hasta donde lleguen sus competencias. 

La LFT debe establecer la obligatoriedad para empresa y sindicatos de implementar programas de formación, capacitación y sensibilización sobre la violencia y el acoso y la discriminación. Estas estrategias deben incluir un tipo de medición y seguimiento, cuyos resultados tendrán que ser de acceso público.Otro tema que integran las especialistas es el de las políticas de cuidado, un asunto que hasta ahora se ha visto como del ámbito íntimo. Pero .as leyes, los centros de trabajo y los sindicatos deben entender que esta vinculada con lo laboral.

El presente articulo es propiedad de Sem México.

Elda Montiel  (2021) Reforma laboral sobre violencia y acoso como establece el Convenio 190 de la OIT plantean feministas. Sem México. Recuperado el 16 de Julio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/reforma-laboral-sobre-violencia-y-acoso-como-establece-el-convenio-190-de-la-oit-plantean-feministas/

Mando de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México acosa sexualmente a subordinada

  • Autoridades aseguran que se abrió carpeta de investigación y lo separaron del cargo
    Denuncia por redes sociales causó estupor por el abuso machista

Redacción | Sem México

Ciudad de México | Miércoles 2 de Junio del 2021 | — : —

A través de redes sociales comenzó a circular un chats sobre una supuesta conversación en la que un mando de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México (SSC), identificado como j’efe Gama’, acosa sexualmente a una subordinada de esa dependencia.

En las imágenes de la conversación que el mando policiaco sostuvo a través de WhatsApp con la empleada de la SSC, éste le pide que salga con él o de lo contario amenaza con mandarla a una zona conflictiva en Cuitláhuac.

“Ya te dije que no te voy a dejar en paz hasta que aceptes salir conmigo, yo soy muy terco y me voy a aferrar así que tú sabrás”, Se puede leer en parte de la conversación que circula en redes sociales.

La supuesta víctima hace caso omiso a los mensajes y él continúa amedrentándola con más mensajes.

“Sígueme dejando en visto y yo me encargo (…) que te traigan al pedo pie tierra hasta que te domes o me quiten”. Agrega el presunto mando de la SSC.

La mujer finalmente decide responder y le dice que ella solo busca una relación laboral, pues está casada y tiene un hijo y “no vengo a buscar eso que usted quiere… yo a eso vengo, a trabajar, no a salir con los jefes”.

SSC ejerce acciones contra mando policial acusado de acoso sexual

Tras darse a conocer la conversación en los  chats en los que el mando de la SSC acosa sexualmente a una compañera, la dependencia informó que la Dirección General de Asuntos Internos ya inició la carpeta de investigación correspondiente, por lo que el efectivo será separado de su cargo en lo que se lleva a cabo la investigación correspondiente.

Ya identificaron al mando policiaco acusado de acoso. El acusado de presunto acoso sexual fue identificado a través de un perfil de Facebook como Jankarlo Barajas; además hace un par de semanas estuvo envuelto en la polémica tras difundirse imágenes en las que aparece portando el uniforme y durmiendo dentro de una patrulla, además de estar acompañado de dos de sus compañeras, quienes también portan el uniforme de la dependencia.

El presente articulo es propiedad de Sem México.

Redacción (2021) Mando de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México acosa sexualmente a subordinada. Sem México. Recuperado el 2 de Junio del 2021 en: https://www.semmexico.mx/mando-de-la-secretaria-de-seguridad-ciudadana-de-la-ciudad-de-mexico-acosa-sexualmente-a-subordinada/

Inhabilita CFJ a magistrado federal por acoso sexual y laboral

También fue inhabilitado uno de sus secretarios en el Tribunal Unitario de Circuito de Morelos.

Inhabilita CFJ a magistrado federal por acoso sexual y laboral
Foto: Getty Images

OCTAVIO GARCÍA | W Radio

——- | Jueves 06 de Agosto 2020 | 17:14 

El Pleno del Consejo de la Judicatura Federal decidió inhabilitar un magistrado federal, quien actualmente se encuentra jubilado, por actos graves de hostigamiento sexual y laboral, infracciones relacionadas con el profesionalismo con el que deben de conducirse los servidores públicos del Poder Judicial de la Federación (PJF)”, señaló el organismo mediante un comunicado.

También fue inhabilitado quien se desempeñaba como uno de sus secretarios en el Tribunal Unitario de Circuito de Morelos.

El órgano del Poder Judicial de la Federación resaltó que tienen un compromiso de cero tolerancia ante la violencia de género, en cualquiera de sus manifestaciones.

“Queremos ser muy claros: como PJF nos sentimos muy orgullosos y expresamos nuestro mayor reconocimiento a las y los juzgadores federales. La inmensa mayoría guarda no solo un respeto a la investidura sino también tiene un profundo compromiso con la justicia y la dignidad de la gente”.

El Consejo subrayó que tales conductas consideradas como faltas al estándar de profesionalismo que han trazado, no serán toleradas por principio al servicio público de justicia “que prestamos y por respeto al trabajo de los cientos de juzgadores y juzgadoras que día a día demuestran su responsabilidad con una sociedad más justa e igualitaria”.

Octavio G. (2020) Inhabilita CFJ a magistrado federal por acoso sexual y laboral. W Radio. Recuperado el 06 de Agosto del 2020 en: https://wradio.com.mx/radio/2020/08/07/nacional/1596752073_601828.html?fbclid=IwAR0CObIJ6OaWg8a1gUj-EbVSiT7B88_ptPzOi8Vo1GRPRqS7JeoKAGn5vr8