“Sería como en un sismo”: el colapso telefónico por la inminente huelga en Telmex

Alberto Nájar y Ernesto Ledesma | Pie de página

Jueves 13 de mayo de 2021

Telmex mantiene inamovible su planteamiento de cancelar el derecho a la jubilación de los trabajadores de nuevo ingreso, por lo que el sindicato de telefonistas cerraría operaciones la próxima semana con un impacto directo en al menos una tercera parte de los usuarios de la empresa, advirtió en entrevista el líder sindical Francisco Hernández Juárez

Foto: Saúl López / Cuartoscuro

CIUDAD DE MÉXICO.- Hay una huelga en el horizonte cercano de Teléfonos de México.

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) mantiene dos emplazamientos para cerrar operaciones de la telefónica, que están programadas a cumplirse la próxima semana.

La empresa y el sindicato están en negociaciones para evitar el paro.

Pero si las pláticas no progresan Telmex dejará de operar en todas sus áreas, lo cual impactaría severamente a la red de telecomunicaciones del país.

Hasta el momento, reconoce el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, no parece existir un buen ambiente para alcanzar un acuerdo.

“Estamos tratando de terminar el arreglo esta semana. Pero la verdad lo veo muy complicado, no hemos logrado avanzar lo suficiente y el vencimiento es la semana próxima. Sí veo altas posibilidades de conflicto”, dice el líder sindical.

La raíz del problema es que la empresa mantiene inamovible su planteamiento de cancelar el derecho a la jubilación de los trabajadores de nuevo ingreso.

El Sindicato ha planteado varias alternativas para conservar esa cláusula del contrato colectivo de trabajo.

Las propuestas no han sido atendidas. Las consecuencias de una huelga -si el gobierno federal no aplica una requisa en Telmex- serían graves para el país. 

“Sería como en un sismo”, advierte Francico Hernández Juárez.

“No dejaremos de apoyar al sindicato de Notimex”

El líder de los telefonistas revela la crisis de Teléfonos de México durante una larga conversación en el noticiero Momentum, formado por la alianza entre Pie de Página y Rompeviento TV.

Hernández Juárez explica la historia de las dificultades financieras en la empresa que fue el puerto del que zarpó el barco de la enorme fortuna de Carlos Slim, su propietario.

Responde a las denuncias de la dirección de Notimex, la agencia de noticias del Estado Mexicano que señala al STRM de financiar la huelga que el SUTNOTIMEX mantiene desde hace más de un año.

“No los vamos a dejar de apoyar, si a la señora (Sanjuana Martínez, directora de Notimex) no le gusta, pues lo lamento”, advierte.

“No puede pretender correr a la gente y no tener consecuencias de ello. Que demande. Que nos disculpe la señora pero no vamos a dejar de apoyar a los trabajadores”.

Y ante los cuestionamientos sobre su largo período al frente del Sindicato, el dirigente se compromete:

En la próxima elección del secretario general no aceptará un nuevo mandato. “Aquí lo dejo firmado con ustedes”, jura.

Pero la mayor parte de la entrevista se concentra en la huelga que puede estallar dentro de unos días.

De hecho, informa, existen dos emplazamientos hacia Telmex que se negocian desde hace varios meses. 

Uno se refiere al intento de violación al contrato colectivo de trabajo con la intención de cancelar el derecho de jubilación a los nuevos trabajadores.

Y el otro es la revisión salarial que cada año se lleva a cabo, y que legalmente debe reclamarse con un emplazamiento a huelga.

La situación actual es compleja por el entorno en que se encuentra la compañía, que en algún momento se consideró como un modelo de empresa telefónica.

Los emplazamientos a huelga vencen el 19 y el 20 de mayo.

Hernández Juárez hace un recuento de lo ocurrido en la empresa telefónica desde su privatización hasta estos últimos años, en que aparece en números rojos. 

Entre las normas y obligaciones establecidas con la privatización de 1990, estaba invertir 2 mil millones de dólares al año, tener crecimiento de 10% anual, llevar el servicio telefónico a todas las poblaciones de más de 500 habitantes.

Los derechos de los trabajadores en el contrato colectivo se mantendrían sin afectar, lo mismo que la plantilla de los trabajadores.

A partir de 2000, señala el sindicalista, Grupo Carso utilizó a Telmex como plataforma para convertirse en el grupo financiero más poderoso del país.

«Empieza un desmantelamiento de Telmex, empezaron a sacar los servicios más rentables; les parecía que nuestro contrato y nómina era muy caros. Obviamente los ingresos de la empresa se cayeron. Además, dejaron de ponerse los recursos que se requerían para el fondo de pensiones».

Las finanzas de la empresa comenzaron a tener problemas.

«Viene una nueva ley de telecomunicaciones en el gobierno de Peña Nieto donde el Ifetel le impone una serie de sanciones a Telmex que hace que caigan más sus ingresos. Las malas decisiones por tratar de no incluir a los trabajadores en el servicio de la empresa para evitar pagar el costo del contrato colectivo de trabajo hacen que la situación de la empresa se dificulte», continúa.

Luego de algunas concesiones por parte de los trabajadores, llegó un desacuerdo cuando la empresa propuso que los nuevos trabajadores carezcan de jubilación.

«La empresa unilateralmente para tratar de obligarnos a aceptar el acuerdo ha dejado de contratar personal, y para ello nosotros estamos utilizando los recursos que la ley nos permite con un emplazamiento a huelga por violaciones al contrato que traemos arrastrando hace tres años y ahora con la revisión salarial que nos corresponde. Estamos tratando de terminar el arreglo esta semana, pero la verdad yo lo veo muy complicado, no hemos logrado avanzar lo suficiente y el vencimiento es la semana próxima. Y sí veo altas posibilidades de conflicto. Si no logramos un acuerdo es probable que tengamos que ir a esa decisión, pero la asamblea se va a instalar el lunes 18 presencialmente… Ahí valoraremos la situación, pero la verdad las posibilidades de un conflicto son muy altas.

¿Qué implicaría una huelga en Telmex?

-Tenemos alrededor de 22 millones de clientes con línea telefónica, tenemos 300 mil kilómetros de fibra óptica, es la principal del país, podría decir que la otra parte de los clientes que no están en Telmex se tienen que comunicar a través de la red de Teléfonos de México.

– ¿De qué pasivo hablamos en Telmex?

-Nosotros somos 63 mil telefonistas. El pasivo laboral es de 240 mil millones; comparado contra el de Pemex o la CFE no es de esa dimensión. En realidad la empresa sólo ha puesto 140 mil millones, no ha puesto todo el pasivo que la ley le obliga.

Como cambiaron las reglas de contabilidad, una empresa que no tiene completa la bolsa, antes eso no pasaba, ahora con estas disposiciones sí, la cantidad que falta se lo apuntan en sus finanzas y con ese faltante no hay finanzas que resistan. Si tuviera la bolsa completa no tendría este problema, si no hubiera sacado los servicios más rentables, tampoco, y con lo que hemos ayudado la situación de la empresa sería inmejorable…

Estamos tratando de llegar  a un acuerdo para que el pasivo disminuya, que los trabajadores cambien una parte de su pasivo laboral, una parte de su salario, por un paquete accionario por el mismo valor de lo que ellos quieran hacer. Es voluntario, es en el porcentaje que quieran, ese paquete accionario es permanente. Cuando se jubila un compañero y fallece se acaba el ingreso, no le queda nada a su familia, el paquete accionario le queda a la familia y lo puede vender, queda como un patrimonio.

Está la propuesta literalmente armada, sí tratamos de llegar a un acuerdo con la empresa…

Cada año le debieron hacer aportaciones al fondo para que se tuviera la cantidad que se requiere, no lo hicieron, lo invirtieron en la red, bueno, no está mal tener una red como la que tenemos ahora pero no lo pusieron en el fondo de pensiones, no lo pusieron, no está…¡Telmex tiene tres años con pérdidas?

Dos, va para el tercero, pero por esa nueva contabilidad cargan ese pasivo a sus finanzas y eso pone en números rojos. No es porque la empresa pierda, es porque contablemente al cargar lo que le falta de fondo de pensiones aparece en números rojos. La empresa tiene ingresos para salir adelante.

Para no complicarnos, ¿el dinero está, que no lo quieran destinar a lo que plantean que forma parte del contrato es otra cosa?

Así es.

¿Ha participado Slim en las negociaciones?

-Sí he tenido reuniones con él…

¿Cuál es el impacto que tendría una huelga en las telecomunicaciones?

-En la primera huelga bajamos el switch y no hubo servicio telefónico. En la segunda huelga no fue posible, el gobierno requisó la empresa y no nos dejó bajar el switch, y con eso tuvimos que trabajar, el servicio no se suspendió, pero nosotros sí dejamos de trabajar.

No sabemos qué va a hacer el gobierno, si no requisa se suspende el servicio telefónico, y con el internet, la fibra óptica, hay muchos servicios que van a ser automáticos, esos no suspenden, pero los otro sí se suspendería. Ahí depende lo que haga el gobierno, pero este gobierno dice que no tiene intención de requisar este recurso. Creo que en estos días nos van a mandar llamar para que intervenga el gobierno y ayudarnos a solucionar el problema…

De manera concreta, específica para un usuario de la telefonía, ¿cómo afectaría la huelga?

-Tendría dificultades para conectarse, de todas maneras habría posibilidades de conectarse pero sería como esos momentos de sismo, cuando se saturan las llamadas las comunicaciones y se empieza a dificultar. No moriría totalmente hay otras empresas, otras redes, pero impactaría cuando menos a la tercera parte de los usuarios. La otra parte se saturaría y se alentaría, espero que no tengamos que llegar a eso.

Usted dice que en el siguiente período de elección de secretario ya no va a participar.

-Así es. Por eso si a la empresa le interesa que me vaya me debería ayudar a resolver el problema, si el gobierno quiere que me vaya que ayude a resolver el problema, aquí lo dejo firmado con ustedes.

Aquí puedes ver la entrevista completa en

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Ledesma, E.; Nájar, A. (2021). “Sería como en un sismo”: el colapso telefónico por la inminente huelga en Telmex. Pie de Página. Recuperado el 13 de mayo de 2021 de: https://piedepagina.mx/seria-como-en-un-sismo-el-colapso-telefonico-por-la-inminente-huelga-en-telmex/

México responde a EU: autoridades revisarán caso de GM en Silao

La secretaría de Economía y del Trabajo informaron que compartirán por escrito los resultados de la revisión en el caso GM en Silao.

GM prolonga paro de producción en San Luis Potosí por falta de chips
General Motors (GM) Foto: Reuters

Forbes Staff | Forbes

Jueves 13 de mayo del 2021

Luego de que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) solicitó formalmente a la secretaría de Economía (SE) y a la secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la realización de una revisión sobre la presunta denegación de derechos a los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, las dependencias informaron que revisarán el caso en cuestión.

“La solicitud fue presentada con base en el artículo 31-A.4.2 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá y se refiere a los eventos ocurridos en abril pasado, en torno al proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo entre dicha planta y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana, ‘Miguel Trujillo López’”, dijeron las dependencias en un comunicado conjunto.

Dichas secretarías añadieron que la solicitud fue recibida este miércoles, por lo que comenzarán con la revisión del caso y si confirman lo dicho por las autoridades estadounidenses, México compartirá por escrito los resultados de la revisión y cualquier propuesta de reparación.

“Es importante señalar que, al margen de esta solicitud realizada por USTR, el día de ayer la STPS comunicó que, entre otras medidas, ha resuelto reponer el proceso de legitimación del contrato colectivo de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato”.

Asimismo, ambas dependencias ratificaron, según el documento, el compromiso en reparar la afectación a los derechos de democracia sindical y negociación colectiva, y hacer valer los principios establecidos en la Constitución, en la Ley Federal del Trabajo y en los convenios y tratados internacionales que México ha suscrito en materia laboral.

“El presente artículo es propiedad de Forbes”

Staff, Forbes. (2021). México responde a EU: autoridades revisarán caso de GM en Silao. Forbes. Recuperado el 13 de mayo del 2021 en: https://www.forbes.com.mx/mexico-responde-a-eu-autoridades-revisaran-caso-de-gm-en-silao/

EU y México ponen a prueba T-MEC por caso de presuntas violaciones laborales en GM

Si ambos países no pueden llegar a un acuerdo para resolver el asunto, la representante comercial de EU puede solicitar a un panel de resolución de disputas que revise el caso.

General Motors
General Motors (GM) Foto: Reuters

Forbes Staff | Forbes

Jueves 13 de mayo del 2021

Reuters.- El gobierno del presidente Joe Biden pidió el miércoles a México que examine presuntas violaciones de derechos laborales en una fábrica de camionetas de General Motors, una medida que podría derivar en aranceles sobre algunos de los vehículos más rentables de la automotriz bajo el nuevo acuerdo comercial T-MEC.

La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, dijo que su agencia y el Departamento de Trabajo han recibido “información que parece indicar violaciones graves” de derechos de los trabajadores durante una votación sobre un contrato sindical en abril en la fábrica de GM en Silao, en el centro de México.

Tai dijo que se asociará con el gobierno mexicano para tratar de evitar una feroz competencia salarial a la baja para los trabajadores estadounidenses y mexicanos.

El presidente mexicano, Andrés Manuel López Obrador, saludó la acción y reconoció las disposiciones del nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que tienen como objetivo fortalecer los sindicatos mexicanos y ralentizar la migración de la producción automotriz estadounidense al sur de la frontera.

Más tarde, la Secretaría de Economía de México informó que inició una revisión sobre el caso de GM, tras recibir la solicitud de la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) de revisar la supuesta negación de derechos laborales en una de sus plantas en el país.

“En caso de responder afirmativamente, México compartirá por escrito los resultados de la revisión y cualquier propuesta de reparación”, dijo en un comunicado.

La Secretaría del Trabajo de México informó el martes que encontró “irregularidades graves” en la votación de los trabajadores liderada por los sindicatos en la fábrica de GM y ordenó que se repitiera en un plazo de 30 días. Funcionarios han asegurado que algunas papeletas fueron destruidas.

Los remedios laborales bajo el T-MEC incluyen revocar el acceso libre de aranceles para los bienes de la fábrica infractora. En el caso de GM, eso podría significar aplicar un arancel de importación de 25% a las camionetas pickup armadas en Silao, una medida que podría agregar miles de dólares al costo de cada vehículo.

Es la primera vez que un país utiliza el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en el T-MEC, que permite a sus miembros norteamericanos abordar las violaciones de derechos laborales en fábricas específicas. Tai ayudó a negociar ese mecanismo a nombre de los demócratas en el Congreso de Estados Unidos.

GM ganó cambios clave en el nuevo acuerdo regional que le permitieron continuar construyendo cientos de miles de camionetas pickup de alto beneficio en México para exportar a Estados Unidos cada año.

En un comunicado, Tai elogió a México “por intervenir para suspender la votación cuando se dio cuenta de irregularidades”, y dijo que la acción de Estados Unidos “complementará los esfuerzos para garantizar que estos trabajadores puedan ejercer plenamente sus derechos de negociación colectiva”.

Bajo el antiguo tratado TLCAN, los salarios de las fábricas mexicanas se estancaron durante más de dos décadas, en parte debido a un sistema sindical que dificultaba que los trabajadores se organizaran libremente.

El salario mínimo de México de menos de un dólar la hora es el más bajo entre el grupo de economías industriales de la OCDE.

A pesar de los nuevos poderes del T-MEC, una reforma laboral nacional y los aumentos del gobierno a los salarios mínimos, se prevé que los trabajadores mexicanos ganen mucho menos que sus pares estadounidenses en el futuro previsible.

México expresa inquietudes sobre incumplimientos leyes laborales en EU

El gobierno mexicano informó este miércoles que, a través de su embajador en Estados Unidos, Esteban Moctezuma, envió una carta a las autoridades del trabajo de ese país manifestándoles sus “comentarios e inquietudes” respecto a la falta de aplicación de leyes laborales en el sector agroindustrial.

La misiva se dio a conocer horas después de que la oficina comercial estadounidense (USTR, por su sigla en inglés) pidió a México que examine presuntas violaciones de derechos de los trabajadores en una planta de camionetas de General Motors en Silao, en el centro de México. 

CENTRO ESTRATÉGICO

La planta de GM en Silao, en el central estado Guanajuato, es fundamental en su estrategia en América del Norte, y produjo más de 339,000 camionetas Chevrolet Silverado y GMC Sierra en 2019. Eso fue más de un tercio del total de las 906,000 ensambladas por la compañía ese año.

“No creemos que haya alguna participación de GM en las presuntas violaciones o que a los inspectores aprobados por el Gobierno se les haya negado el acceso a las instalaciones, y hemos contratado a una empresa externa para realizar una revisión independiente y exhaustiva”, declaró la automotriz.

La solicitud de la USTR se produce días antes de que el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, viaje a Dearborn, Michigan, para recorrer una planta de vehículos eléctricos de Ford y resaltar el impulso por 174,000 millones de dólares en fondos gubernamentales para expandir la producción de esta tecnología y la infraestructura de carga.

Ford construye todas sus camionetas pickup en Estados Unidos, pero tanto GM como esta marca están invirtiendo en la producción de autos eléctricos en México, lo que llevó al sindicato United Auto Workers a solicitar incentivos fiscales para que se apliquen solo a modelos ensamblados en Estados Unidos.

La portavoz de la Casa Blanca, Jen Psaki, se negó a decir el martes si Biden apoyaba limitar los subsidios a los vehículos eléctricos.

La solicitud de Tai advierte a todos los fabricantes de automóviles, incluidos Ford, Volkswagen y la matriz de Chrysler, Stellantis que la administración Biden no tolerará las prácticas laborales mexicanas del pasado que, según los críticos, mantuvieron bajos los salarios.

En los casos de violaciones laborales en las fábricas que exportan a Estados Unidos, López Obrador dijo que los dos gobiernos establecerían un diálogo e intervendrían para que se respeten los derechos.

Si Estados Unidos y México no pueden llegar a un acuerdo para resolver el asunto, Tai puede solicitar a un panel de resolución de disputas que revise el asunto, y todo el proceso debe tomar alrededor de 90 días desde la solicitud inicial.

Tai ha pedido que el Tesoro estadounidense suspenda inmediatamente la liquidación final de las cuentas aduaneras para la entrada a la frontera estadounidense de los camiones de GM de Silao, una medida que incluye la opción de aplicarles aranceles más adelante.

“El presente artículo es propiedad de Forbes”

Staff, Forbes. (2021). EU y México ponen a prueba T-MEC por caso de presuntas violaciones laborales en GM. Recuperado el 13 de mayo del 2021 en: https://www.forbes.com.mx/eu-y-mexico-ponen-a-prueba-t-mec-por-caso-de-presuntas-violaciones-laborales-en-gm/

3 mil voces para Francisco

Más de 3 mil personas, en su mayoría indígenas migrantes repartidores de comida, tomaron la 7° Avenida de Manhattan y llegaron hasta la Alcaldía de Nueva York para exigir justicia para Francisco Villalba y derechos laborales para los trabajadores de restaurantes

Marco Castillo, Lado B

03 de mayo de 2021

Lado B

Francisco era un repartidor de comida en Nueva York y originario de la comunidad indígena de Xalpatláhuac, Guerrero. Como otros más de 6 mil indígenas hablantes de lengua indígena en esta ciudad, Francisco salió de su comunidad huyendo del terrorismo económico y el azote de la violencia en su región. La señal de salida de emergencia apuntaba a Estados Unidos. 

El pasado 29 de Marzo, aproximadamente a las 10 de la noche, Francisco se detuvo en un parque de la calle 108 en Manhattan para un descanso, seguramente luego de varias horas de trabajo repartiendo comida. Durante la pandemia, que cerró casi todos los restaurantes por un largo periodo, surgieron varias aplicaciones de repartición de comida, bebidas y todo tipo de entregas, que contrataron a miles de migrantes que se expusieron a las peores condiciones laborales y los mayores riesgos de salud. 

Francisco estaba descansando, cuando fue sorprendido por un asaltante que le disparó y terminó con su vida. Tenía tan solo 29 años. 

En reacción a este horrible hecho, cientos de hombres y mujeres de la montaña de Guerrero y la mixteca se reunieron en el parque donde Francisco murió. Juntos y juntas montaron una ofrenda, oraron por su descanso y demandaron justicia para Francisco Villalba y los cientos de Franciscos que desde que inicio la pandemia han sido asaltados, se han enfermado o perdieron la vida por la violencia barrial, laboral y de una gobierno local que los invisibiliza. 

Meses antes de este trágico hecho surgió el Consejo de Pueblos Originarios Viviendo en Nueva York, conformado bajo una tormenta de nieve el pasado 18 de Diciembre de 2020 en una asamblea pública, con el objetivo de levantar la voz y ser un puente para los más de 6 mil indígenas hablantes de lenguas originarias en la Ciudad de Nueva York, quienes por muchos años han dado su trabajo, su salud y su vida para servir a esta capital mundial, a cambio de un desprecio, violencia y racismo sin precedentes. 

Los miembros del Consejo de Pueblos Originarios llegaron también a la ofrenda para sumarse a la exigencia de justicia para Francisco Villalba, además, exigieron la acción de las autoridades para asegurar justicia y llamaron a la comunidad indígena migrante a seguir luchando. 

Y así, con el impulso de la rabia y la indignación, el pasado miércoles 21 de abril, más de 3 mil personas, en su mayoría indígenas migrantes repartidores de comida organizados por medio de páginas de Facebook, tomaron la 7° Avenida de Manhattan y llegaron hasta la Alcaldía de Nueva York para exigir justicia para Francisco Villalba y derechos laborales para los trabajadores de restaurantes. 

Por un momento, el grito de justicia y el lamento por las muertes y la violencia hizo parecer que Francisco Villalba estaba entre nosotros y que se había convertido en 3 mil voces que decidieron romper el silencio. 

Y acá comparto algunas imágenes tomadas por migrantes parte del Taller de medios del Molino informativo, muchos de ellos y ellas indígenas detrás del lente del celular: 

3 mil voces para Francisco
Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
3 mil voces para Francisco
Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
3 mil voces para Francisco
Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
3 mil voces para Francisco Villalba
Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
3 mil voces para Francisco Villalba
Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
3 mil voces para Francisco Villalba
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Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
3 mil voces para Francisco Villalba
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Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
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Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
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Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
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Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
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Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
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Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez
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Foto: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez

*Foto de portada: Jezlyne Eetevez, Yoloxóchitl Cano, Esteban Estévez, Honorio Vázquez

“El presente artículo es propiedad de Lado B

Castillo, M. (2021). 3 mil voces para Francisco. Lado B. Recuperado el 04 de mayo de 2021, de https://www.ladobe.com.mx/2021/05/3-mil-voces-para-francisco/

Discriminación laboral, otra secuela de la covid

Arturo Contrera Camero | Pie de Página.

Jueves 29 de abril de 2021

El abogado que fue despedido por la compañía italiana, comenta que solo su compañero de cubículo no lo discriminó a diferencia de todos los demás.

Además del riesgo de salud que conlleva enfermar de covid, los despidos y la dificultad para encontrar un nuevo empleo se perfilan como una de las secuelas más difíciles para quienes lo contraen, a pesar de que la Procuraduría Federal del Trabajo tiene programas de asesorías, lo hecho resulta insuficiente ante la ola de despidos

Fotos: Isabel Briseño

CIUDAD DE MÉXICO.- Omar trabajaba en el hospital ABC, era médico dictaminador para una empresa de seguros, hasta que enfermó de covid. A las pocas semanas la empresa cortó, de tajo y unilateralmente, todo tipo de relación con él. Casos como el suyo se repiten por los miles; filas de trabajadores que después de contrarer el nuevo coronavirus fueron sujetos de discriminación laboral.

Como el de Omar, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) atendió cerca de 12 mil casos parecidos desde que inició la pandemia, la mayoría registrados entre abril y junio de 2020. 

Todos esos casos se atendieron a través del sitio en línea que crearon especialmente para atender despidos injustificados y pagos detenidos por la pandemia, sin embargo, el titular de la Profedet, Luis Enique Solorzano Espinosa, no cree que la emergencia sanitaria haya provocado un nuevo paradigma en la violación de derechos laborales de las personas. 

“Si ha afectado, eso no lo puedo responder, nosotros en la Procuraduría defendemos trabajadores, esa es la actividad que tenemos, lo que ha pasado con la situación de la emergencia nos ha permitido tener una mejor forma de atender a los trabajadores, no solo presencial sino a través de asesorías telefónicas y por correo”, asegura en entrevista telefónica.

A esta tarea se ha dedicado buena fuerza del personal de la Procuraduría, que nunca cerró sus puertas, a diferencia de la Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje, que durante los la pandemia dejaron de resolver casos de desencuentros laborales entre empleados y patrones. No obstante, podría no ser suficiente. 

Durante el primer pico de la epidemia, entre mayo y junio de 2020, casi 100 mil personas acudieron de forma presencial a la Profedet por casos parecidos.

Si bien por motivos de la pandemia la Profedet atendió 20 mil casos, sólo logró una resolución favorable en 23 de ellos, y abrió 68 juicios más. Pero tan sólo en abril de 2020 más de 12 millones de personas perdieron su empleo en México.

“A mí me dio covid en noviembre; como secuela me quedó fibrosis en el pulmón derecho. Tuve neumonía, tuve incapacidad por tres meses, y cuando llegó el tiempo, no querían que me reincorporara a mis labores. Finalmente me reincorporé y, a partir de entonces, me estuvieron presionando, me hostigaban, me ponían más trabajo, yo quería que entendieran que yo no podía trabajar tanto, que me costaba mucho, pero en vez, me ponían más”, relata Omar en una entrevista telefónica. 

Según cuenta, su contagio tuvo que ver con el hostigamiento y acoso laboral del que fue objeto desde meses antes, cuando su jefa se enteró de sus preferencias sexuales.

Mi jefa es medio espantadita, yo no lo ando diciendo al mundo, pero tampoco lo escondo cuando me lo preguntan, se enteró por alguna razón y empecé a tener problemas con ella. Me hicieron un chisme, me difamaron”.

Poco después de esto, a Omar se le enterró una astilla en el dedo y se le infectó todo el brazo.

Espantado, fue al hospital, donde recibió el diagnóstico de una enfermedad que afecta su sistema inmune. Para el diagnóstico tuvo que tomarse tres días laborales, los cuales solicitó como parte de sus derechos, pero le fueron negados y se le descontaron. Desde ese incidente, la jefa de Omar le pidió que firmara su renuncia. Él se negó. “Está bien, si no quieres, te vamos a despedir de manera justificada”, le amenazaron. 

Tiempo después, en medio del hostigamiento laboral que le imponía jornadas extenuantes, la depresión que le provocó el diagnóstico previo y la condición del mismo Omar enfermó de covid.

“En mi área trabajamos tres médicos y yo; mis dos compañeros fallecieron de covid”, narra. 

Tres semanas después de que Omar se recuperó, cuando intentó retomar sus labores, se dio cuenta que la misma empresa le había bloqueado el acceso a las herramientas de trabajo.

“Me quitaron el acceso al sistema, estuve mandando mensajes de por qué ya no me dejaban entrar, hasta que un día me dicen ‘comunícate con el abogado’. Me comunico, y me dijo que yo ya no laboraba en la empresa, por teléfono”. 

El caso de Omar resume una realidad característica de la precarización laboral en México, que se recrudeció con la pandemia: en el país las condiciones de salud, de género y el embarazo son las principales razones de exclusión laboral, según datos de 2019 del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, el Conapred.

El abogado egresado de la UNAM asegura que sus padres han sido su principal motivación para seguir adelante, pues ambos dependen de él
económicamente.

Prohibido enfermarse

Desde antes del primer pico epidémico en el país, en mayo del 2020, muchas empresas empezaron a recortar sus plantillas laborales. Cuatro de cada 10 compañías en México ya lo habían hech, según una encuesta realizada por la Confederación de Cámaras Industriales de México, la Concamin.

Muchas de estas empresas, de por sí, ya contaban con esquemas en los que los derechos laborales eran menos que una ilusión. Como la empresa en la que trabajaba Norberto, abogado especializado en el sector de la construcción, a quien después de casi cinco años de labor en la Constructora Sicim nunca le entregaron un contrato definitivo.

“Es la sede de una constructora italiana basada en México, te contrataban por outsourcing, uno no estaba dado de alta ante el IMSS. La empresa se asesoró bastante bien para hacer las cosas mal. Su centro de trabajo estaba en Guadalajara y la empresa que nos contrataba estaba en San Luis Potosí y no declaraba al seguro lo que nos pagaban a nosotros”, cuenta sobre sus condiciones. 

Norberto.

Poco después de empezar la pandemia, las órdenes de la empresa fueron estrictas:

“‘Nadie puede dejar de venir a trabajar, se tienen que hacer guardias’. Eso nos dijeron, a pesar de que era una empresa no esencial. Incluso buscaron una manera de solicitar una carta del presidente de la empresa para no parar las funciones”.

Norberto enfermó en julio del 2020, según cree, por compartir la oficina con muchos de sus compañeros que no pudieron dejar de trabajar. Junto con él, enfermó el resto de su familia. 

“Nos enfermamos en julio. Mi papá tuvo secuela en un pulmón, mi mamá tuvo un shock hipovolémico, que da por el uso de anticoagulantes, provoca un sangrado interno, que si no encuentra cómo salir, puede provocar el ahogamiento, pero no pasó a mayores”. 

Cuando Norberto enfermó, seguía asistiendo a la oficina, por orden de sus jefes. Al tener síntomas, él mismo se realizó una prueba, no la empresa. Cuando conoció el resultado, preguntó si debía pedir una incapacidad en el IMSS, y la respuesta fue contundente. 

“Regresé para el 6 o 7 de octubre, que me pidieron que fuera a presentar mi estudio de laboratorio de covid. Entonces el gerente de recursos humanos me dijo: ‘Qué bueno que estás aquí, déjame darte tu finiquito’. Yo no sabía que desde el momento en que notifiqué que me sentía mal para ellos fui una baja definitiva. Solo que se esperaron una semana para correrme. La empresa continúa operando así, según me dicen. Hicieron llegar una circular que decía que al primer síntoma, sea Coronavirus o no, están dados de baja de la empresa”. 

Omar no recibió su última quincena. Actualmente batalla para pagar el tratamiento de sus enfermedades, pues de un día para otro se quedó sin trabajo. Norberto, por su parte, ya no cree en la sensibilidad o en la comprensión de las empresas. “Ninguna persona está exenta de este virus, y los trabajos no entienden. Deberían ser más empáticos y comprensivos”. 

¿Qué hacer en caso de emergencia?

En caso de que una persona decida terminar su relación laboral por propia cuenta tiene derecho a recibir una parte proporcional de su aguinaldo, el pago de sus vacaciones así como de la parte proporcional de su prima vacacional; una prima de antigüedad, si tiene al menos 15 años de antigüedad y la cobertura de sus prestaciones laborales. 

En caso de que se produzca un despido injustificado, el trabajador tiene esas mismas prestaciones. También, tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. 

Si usted necesita algún tipo de orientación, puede comunicarse al: 01 800 911 7877 o solicitar información al correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx

También puede emitir denucnias a través de este sitio: https://procuraduriadigital.stps.gob.mx

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Contreras Camero, A. (2021). Discriminación laboral, otra secuela de la covid. Pie de Página. Recuperado el 29 de abril de 2021 de: https://piedepagina.mx/discriminacion-laboral-otra-secuela-de-la-covid/