By Ricardo Lezama 
Con contexto y informacion de ‘the Guardian‘
La Generación Z (11-16) ahora anhela una mayor libertad y, aunque no pertenezca a su generación, la columnista inglesa Daisy Jones relata su experiencia en una situación similar.
A mediados de la década de 2010, la autora Daisy Jones comenta que trabajo en una cafetería en una galería de arte en el sur de Londres. Cada día preparaba cafés, charlaba ociosamente con los clientes y luego me llevaba a casa mi pequeña bolsa llena de generosas propinas. También olía bien allí: como pan recién horneado y anchoas saladas recién salidas de la lata. Y aunque desde entonces se ha tenido trabajos más adecuados a sus verdaderos intereses, ese trabajo en la cafetería fue uno de sus favoritos, principalmente por la pura ociosidad de el trabajo.
En ese entonces a la muchacha le pagaron menos lo que más tarde llevaria a casa como editora en una importante publicación de medios. Pero estaba relajada todo el tiempo y nunca revisaba sus correos electrónicos. Hoy en dia a los jóvenes han empezado a llamar a estos tipos de trabajos, es decir, trabajos que son poco exigentes pero bien pagados, sin mucha pasión personal involucrada, “trabajos de chica perezosa” en ingles #LazyGirlJobs. Por lo general, el término se refiere a trabajos administrativos menores en lugar de la industria de servicios: personas en computadoras, enviando algunos correos electrónicos y llevando a casa un salario cómodo.
Lazy Girl Job – #lazygirljob
En TikTok, el hashtag #lazygirljob actualmente tiene alrededor de 14 millones de vistas y el ambiente es abrumadoramente aspiracional. “Me encanta mi trabajo de chica perezosa”, dice una publicación. “No tengo que hablar con la gente, solo tengo que venir a la oficina dos veces a la semana”. “Yo en mi trabajo de chica perezosa que me permite hacer lo que sea, siempre y cuando responda los correos electrónicos y mantenga todo limpio”, dice otra. Los publicadores parecen ser unánimemente mujeres: no he visto ninguna evidencia de un hashtag #lazyguyjob y son principalmente de la Generación Z.
Las mujeres jóvenes han comenzado a llamar a este tipo de trabajos – como trabajos que son poco exigentes pero bien pagados, con poca pasión personal involucrada – “trabajos de chica perezosa”. En su mayoría, el término se refiere a trabajos de oficina meniales en lugar de la industria de servicios: personas en computadoras, enviando algunos correos electrónicos y llevando a casa un salario cómodo. En TikTok, el hashtag #lazygirljob actualmente tiene alrededor de 14 millones de vistas, y el estado de ánimo es abrumadoramente aspiracional. “Me encanta mi trabajo de chica perezosa”, dice una publicación. “No tengo que hablar con la gente, solo tengo que venir a la oficina dos veces a la semana”. “Yo en mi trabajo de chica perezosa que me deja hacer lo que sea siempre y cuando responda los correos electrónicos y mantenga todo limpio”, dice otra. Los carteles parecen ser unánimemente mujeres: no he visto ninguna evidencia de un hashtag “trabajos de chico perezoso”. Tal vez el concepto de que los hombres ganen más por hacer menos no sea tan novedoso o interesante. (De manera similar, no hay un equivalente masculino del fenómeno “girlboss”).
Aunque la frase “trabajo de chica perezosa” puede ser relativamente nueva, una actitud anti-trabajo, anti-ambición ha estado fermentando entre la generación Z durante bastante tiempo (ver también: renuncia silenciosa). Estos son los veinteañeros pospandémicos que pasaron sus años adolescentes presenciando el ascenso y caída de la girlboss, y, desilusionados con la cultura del esfuerzo y el agotamiento resultante, prefieren simplemente llevarse a casa un salario mensual sólido y disfrutar de la vida dentro de los parámetros posibles bajo el capitalismo. En un momento en que las industrias creativas se están volviendo prácticamente imposibles de ingresar para grandes sectores de la clase trabajadora, ¿por qué no simplemente enfocarse en tener una vida fácil, mientras encuentra significado y satisfacción en la vida fuera del estrés laboral? Es una actitud emergente respaldada ampliamente por estadísticas: según una encuesta de Workspace Technology, casi la mitad de la generación Z dejaría un lugar de trabajo si no se les daba una “opción de trabajo híbrido”.
Mientras tanto, solo el 49% de la generación Z considera que el trabajo es esencial para su identidad, en comparación con el 62% de los millennials. Muchas publicaciones #lazygirljob reflejan este sentimiento: “Darse cuenta a esta edad de que no me importa construir una ‘carrera’ o escalar la escalera corporativa”, dice uno. “Todo lo que quiero hacer es ganar la mayor cantidad de dinero trabajando la menor cantidad de horas para que pueda pasar la mayor parte de mi tiempo con mi familia viviendo la vida según mis propios términos en lugar de pasar 40 años trabajando para un jefe que está pagando lo que él cree que es ‘justo'”. Esta actitud puede tener mucho que ver con el episodio global de Covid que dejó a muchos con ansiedad por desperdiciar su vida en una empresa.
Mire de cerca y es un cambio reflejado en la cultura pop más amplia, también. Considere las películas y programas de televisión que los millennials fueron alimentados creciendo: Sex and the City, Ugly Betty, The Devil Wears Prada, Legally Blonde. Estas eran historias sobre mujeres de alto vuelo, estresadas pero sexys, que se atrevieron a “tenerlo todo”. Una década o dos más tarde y el estado de ánimo ha cambiado sustancialmente.
Los jóvenes están más interesados en programas como Euphoria, The Last of Us y Sex Education, en los que las dinámicas interpersonales se priorizan por encima de cualquier cosa relacionada con las carreras. La gente tiene trabajos en la pantalla, por supuesto, pero ya no es la premisa central de nuestra cultura más querida (a excepción, por supuesto, de Succession, aunque eso no es exactamente propaganda de la lucha).
De alguna manera, hay algo casi antiguo, incluso de los años 1950, en esta aproximación al trabajo: los trabajos son para ganar dinero y apoyar el hogar, mientras que la verdadera dramatización de la vida ocurre a su alrededor. Los trabajos de chica perezosa obviamente tienen cierto atractivo (¿a quién no le gustaría llenar algunas hojas de cálculo aburridas por un pequeño paquete de pago y vacaciones?). Pero no están al alcance de muchas personas. Hay un privilegio inherente en poder conseguir uno de estos trabajos, que no necesariamente son accesibles para aquellos que no están universitarios, por ejemplo, o fáciles para aquellos que enfrentan discriminación o prejuicios en el lugar de trabajo. Pero el hecho de que los llamados trabajos de chica perezosa se hayan convertido en aspiracionales es un desarrollo interesante. Si bien es profundamente desalentador que hacerse una vida de nuestras pasiones sea prácticamente imposible para muchas personas, cualquier movimiento lejos de que nuestras carreras tengan que ser nuestra identidad completa solo puede ser una buena cosa.